De Haagse Hogeschool
De Haagse Hogeschool investeert 6 miljoen extra in 100 extra docenten
Tijdens de opening van het hogeschooljaar op maandag 3 september
aanstaande maakt Pim Breebaart, voorzitter van het College van Bestuur
van De Haagse Hogeschool, bekend dat De Haagse Hogeschool per 1
januari 2008 6 miljoen extra in de formatieomvang van docenten
investeert. Dat zijn ongeveer 100 fulltime docentenbanen. Daarmee
verhoogt De Haagse Hogeschool het aantal contacturen. Maar de
collegevoorzitter wil er wel iets voor terug. De Haagse Hogeschool wil
dat studenten meer tijd en energie investeren in hun studie. Leren
moeten weer hun hoofdtaak worden. Daarom werkt De Haagse aan betere
begeleiding en een uitdagender lesprogramma. De Haagse Hogeschool
verwacht van iedere student een actieve leerhouding, met minder is De
Haagse niet tevreden.
Naast de verhoging van de studie-intensiteit staat integriteit hoog op
de agenda. De Haagse Hogeschool gaat met medewerkers en studenten een
integriteitcode ontwikkelen. Deze code wordt de leidraad voor het
handelen van De Haagse, zowel in- als extern. Zo staat De Haagse
Hogeschool bijvoorbeeld dit jaar niet op de Studiebeurs in Utrecht
omdat deze beurs voor De Haagse niet symbool staat voor de manier
waarop zij met haar studenten communiceert: open, eerlijk en direct.
Het is moeilijk inhoudelijk goede informatie te geven in een omgeving
waar de stands ieder jaar groter en de give-aways talrijker worden! De
Haagse Hogeschool streeft naar betere en meer integere vormen van
voorlichting. De open dag is nog steeds de meest bepalende factor in
het studiekeuzeproces. Gaat De Haagse zover dat zij op de open dag
vertelt dat ze verwacht dat de studenten minimaal 40 uur per week aan
zijn studie moet besteden, ook al zou dat in vergelijking met
collega-hogescholen meer zijn?
Hoe is het met de integriteit van De Haagse als de student op stage
gaat? Bedrijven bonken op de deur om stagiaires te krijgen. Veel
bedrijven willen op dit moment werknemers hebben, handen, hoe meer
handen hoe beter er verdiend kan worden. Maar wil De Haagse hieraan
meewerken? Is het voor de studenten goed als ze op klussen in een
bedrijf worden ingezet zonder voldoende begeleiding? Of op een
werkniveau onder het hbo-niveau? Zegt De Haagse in zoân geval tegen
dat bedrijf dat we op die manier liever geen zaken meer met ze doen?
Misschien moet de hogeschool dat vaker doen. En dat geldt zeker voor
discriminatie op de arbeidsmarkt. De Haagse is de laatste zes jaar
zeer regelmatig geconfronteerd met bedrijven die weigerden om onze
allochtone studenten een stageplaats te geven. Evengoed is het
moeilijk voor een deel van onze allochtone alumni om een baan op
niveau te vinden. De Haagse leidt haar studenten op tot wereldburgers,
en wil vooral met die bedrijven en instellingen zaken doen die er
blijk van geven alle groepen wereldburgers in dienst te willen nemen.
Pim Breebaart wil ieder bedrijf dat discrimineert op een zwarte lijst
zetten en de relatie verbreken.
Na de openingsrede van Pim Breebaart zal professor Fons van Wieringen,
voorzitter van de Onderwijsraad en hoogleraar Onderwijskunde aan de
Universiteit van Amsterdam, reageren op de rede.