29-8-2007 'Scholingsaftrek in ontslagrecht juridisch drama'
In de plannen van minister Donner van Sociale Zaken rond de hervorming
van het ontslagrecht komen scholingstrajecten bijna geheel voor
rekening van de ontslagen werknemer. Dat leidt volgens FNV-bestuurder
Wilna Wind tot een "juridisch drama en de oprichting van een
scholingspolitie."
Donner wil investeringen die werkgevers hebben gedaan in de scholing
van werknemers grotendeels van de eventuele ontslagvergoeding
aftrekbaar maken. In het geval van een voor de werkgevers gratis
procedure via het CWI, zouden deze investeringen omgerekend kunnen
worden in tijd, en vervolgens van de proeftijd worden afgetrokken. In
beide gevallen gaat de werknemer erop achteruit.
Werknemers en werkgevers komen donderdag met een verdeeld advies.
Splijtzwam tussen de partijen vormt onder meer het verdwijnen van een
rechterlijke toetsing op de `redelijkheid en billijkheid' van de
ontslagaanvraag, en de beperking van de ontslagvergoedingen.
Wilna Wind voorziet tevens een "opeenstapeling van schoenendozen vol
bonnetjes en facturen, een drama voor juristen." De FNV-bestuurder
wijst op de vaagheden rond dit voornemen. "Hoe zit het met een interne
opleiding? Valt een lesboek dat je krijgt van een manager ook onder de
opleidingsregeling?" Ze voorziet dat werkgevers alles uit de kast
zullen halen om de vergoedingen zo klein mogelijk te laten zijn, of om
de opzegtermijn tot een minimum te beperken. "Zeker wanneer je in
ogenschouw neemt dat deze regeling met terugwerkende kracht geldt. Dus
ook voor die 45-jarige secretaresse die twintig jaar geleden een
typecursus heeft gevolgd." Lees meer >>
FNV