datum: 15-08-2007 / bericht: 1 van 29
Flitsontslag - Exit
Het kabinet heeft een plan bedacht waardoor werkgevers hun personeel snel, goedkoop en zonder opgaaf van reden kunnen ontslaan. Dat flitsontslag moet heel snel van tafel, vindt de FNV. Als het plan doorgaat, heeft uw werkgever geen vergunning of toestemming van de rechter meer nodig om u te ontslaan. Werkgevers willen al jaren een soepeler ontslagrecht. Ze willen snel en goedkoop van werknemers af. Het kabinet bedient ze nu op hun wenken. Werknemers betalen de rekening. Stel, u heeft een contract en uw baas wil u ontslaan. Dan toetst op dit moment nog het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of de kantonrechter of dat ontslag wel terecht is. Straks is die controle er niet meer bij. Wil uw baas van u af, om welke reden dan ook? Als het aan het kabinet ligt, staat u straks in vier weken op straat. Nu is die opzegtermijn nog twee of drie maanden.
Wat wil de FNV?
Nederlands grootste vakcentrale FNV zegt: flitsontslag - exit! Dit plan gaat niemand extra aan een baan helpen. Het ontslagrecht in Nederland is nu goed geregeld en beschermt werknemers. De FNV ziet wel mogelijkheden voor een eerlijker en rechtvaardiger ontslagrecht. Ze wil daar altijd over praten. Maar dan moet dit ontslagplan eerst van tafel.
Flitsontslag - Exit!
Het kabinet heeft een plan bedacht waardoor werkgevers hun personeel snel, goedkoop en zonder opgaaf van reden kunnen ontslaan. Dat flitsontslag moet heel snel van tafel, vindt de FNV. Als het plan doorgaat, heeft uw werkgever geen vergunning of toestemming van de rechter meer nodig om u te ontslaan. Werkgevers willen al jaren een soepeler ontslagrecht. Ze willen snel en goedkoop van werknemers af. Het kabinet bedient ze nu op hun wenken. Werknemers betalen de rekening. Stel, u heeft een contract en uw baas wil u ontslaan. Dan toetst op dit moment nog het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of de kantonrechter of dat ontslag wel terecht is. Straks is die controle er niet meer bij. Wil uw baas van u af, om welke reden dan ook? Als het aan het kabinet ligt, staat u straks in vier weken op straat. Nu is die opzegtermijn nog twee of drie maanden.
Zelf naar de rechter
Bent u het niet eens met uw ontslag, dan moet u straks zelf naar de rechter, met alle rompslomp en kosten van dien. Die rechter zal bijna nooit uw ontslag ongedaan maken.
Ontslagvergoeding omlaag
Het kabinet wil de ontslagvergoeding beperken. Dit treft mensen die lang bij één baas blijven en oudere werknemers. Het raakt ook mensen die door hun werkgever schandalig worden behandeld, en die nu nog een hoge schadevergoeding krijgen. De werkgever mag gemaakte scholingskosten aftrekken, tot maximaal een kwart van de ontslagvergoeding. Het gaat om alle scholing, ook als die nodig was voor het normale werk. Nieuw is een bescheiden ontslagvergoeding voor flexwerkers, tenminste op papier. In werkelijkheid kunnen werkgevers die vergoeding gemakkelijk omzeilen.
Geldt dit voor iedereen?
Alle werknemers worden vogelvrij als het kabinetsplan doorgaat. Iedereen kan snel en goedkoop op straat worden gezet. Wat het kabinet voor ambtenaren in petto heeft, is nog niet duidelijk. Maar de gouden handdrukken van miljoenen euro's, de optieregelingen en speciale afspraken voor topbestuurders blijven bestaan. Het ontslagplan treft de gewone werknemer. De grootverdiener ontspringt de dans.
Wat wil de FNV?
Nederlands grootste vakcentrale FNV zegt: flitsontslag - exit! Dit plan gaat niemand extra aan een baan helpen. Het ontslagrecht in Nederland is nu goed geregeld en beschermt werknemers. De FNV ziet wel mogelijkheden voor een eerlijker en rechtvaardiger ontslagrecht. Ze wil daar altijd over praten. Maar dan moet dit ontslagplan eerst van tafel.
Een ander Nederland
Met dit flitsontslag wordt ons land er niet leuker op. De Nederlandse werknemer moet voortaan op zijn woorden passen. Voor je het weet, sta je op straat. Dit maakt ruim baan voor botte en onbeschofte managers. Hoe werkt flitsontslag? Als een werkgever nu iemand wil ontslaan, dan kiest hij tussen twee routes:
* of via het CWI
* of via de kantonrechter
Het CWI wordt wel de 'gratis route' genoemd, omdat de werkgever dan geen ontslagvergoeding hoeft te betalen. Het kabinet wekt de indruk dat in zijn plannen veel meer mensen een vergoeding krijgen. Dat is onzin. De CWI-route blijft bestaan en mensen die op die manier ontslagen worden krijgen ook straks geen vergoeding. Ook wordt de indruk vaak gewekt dat de CWI-route er alleen is voor bedrijven die in financiële nood zitten. Dat is onzin. Iedere werkgever die 'bedrijfseconomische redenen' opgeeft, kan naar het CWI. En onder bedrijfseconomische redenen vallen ook een bloeiend bedrijf dat nog meer winst wil maken, een door de werkgever gewenste wijziging in de organisatie van het bedrijf of uitbesteding naar het buitenland. Kortom: geen enkele verbetering voor werknemers, wel tevredenheid bij werkgevers, omdat de gratis route blijft bestaan en de opzegtermijn wordt ingekort. Als de werkgever kiest voor de kantonrechter, moet hij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen. De werknemer wordt om commentaar gevraagd, de kantonrechter toetst. Bij ontbinding kent hij een vergoeding toe. Meestal is dat een maand per dienstjaar, boven de 40 jaar anderhalve maand en boven de 50 jaar twee maanden per dienstjaar. In heel onredelijke gevallen meer, bij 'een greep in de kas' niks. In de kabinetsplannen hoeft de werkgever niet meer naar de rechter. Hij kan gewoon opzeggen als hij de vergoeding overmaakt en verder zijn gang gaan. Ook hier: geen enkele verbetering voor werknemers, wel verslechteringen. En de werkgevers zijn blij: snel opzeggen, minder vergoeding betalen.
n.h.