Federale regering Belgie
Jaarverslag 2006 Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie
(2007-07-25)
Federale overheid koploper in vorming van personeel
De federale overheid huppelde lang achteraan wat de vorming van haar
personeel betreft. Sinds kort loopt ze echter aan kop. Dit is één van
de vaststellingen in het jaarverslag 2006 van de federale
overheidsdienst Personeel en Organisatie.
In de privé-sector wordt al jaren als norm gesteld dat 1,9 procent van
de loonmassa aan vorming moet besteed worden. De opleidingsinspanning
van de federale overheid stijgt stelselmatig, en steekt al twee jaar
met kop en schouders boven de norm uit. In 2005 werd zelfs 2,3 procent
behaald.
25.276 van de ongeveer 88.000 ambtenaren volgden in 2006 een opleiding
bij het Opleidingsinstituut van de federale overheid. De investering
van de FOD Personeel en Organisatie in externe opleiding voor haar
medewerkers steeg bijvoorbeeld met maar liefst 24,7 procent ten
opzichte van 2005.
Maar niet enkel op het gebied van opleiding toont de federale overheid
dat haar HR-beleid niet moet onderdoen voor dat van menige succesvolle
onderneming.
De cel Automatisering P&O zal de komende 9 jaar werken aan een tool
die een geïntegreerde automatisering van het geheel van de
humanresourcesprocessen mogelijk zal maken dankzij de meest recente
informatietechnologieën.
Steeds meer federale, en nu ook niet-federale overheidsdiensten kunnen
hun overheidsopdrachten gratis publiceren in het Bulletin der
Aanbestedingen. Het aantal publicaties op het publicatieplatform JEPP
blijft stijgen.
Welzijn op het werk krijgt in 2006 heel concrete vorm bij de federale
overheid. De basisprincipes om telewerk mogelijk te maken worden in
reglementering gevat; een werkbonus voor de lage lonen wordt voorzien;
slachtoffers van arbeidsongevallen kunnen rekenen op meer rechten; en
gratis openbaar vervoer wordt een feit.
Zowel interne als externe tevredenheidsenquêtes vinden hun vaste
plaats, en worden reeds uitgevoerd in heel wat federale instellingen.
Heel wat moderniseringsprojecten of business process re-engineerings
(BPR) om de kwaliteit van de diensten grondig te verbeteren, worden
reeds geïmplementeerd. Binnen de FOD's Economie Mobiliteit en Vervoer
en Sociale zekerheid startten er in 2006 ook nieuwe verbeterprojecten.
Het jaarverslag 2006 Beleven van de FOD Personeel en Organisatie kan
aangevraagd worden bij Florian De Blaere, Wetstraat 51, 1040 Brussel,
florian.deblaere@p-o.be, 02 790 58 36 of gedownload van www.p-o.be
(algemene informatie, publicaties).