ONTSLAGSTATISTIEK
Jaarrapportage 2006
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Directie Arbeidsverhoudingen
juli 2007
Inleiding
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens in
deze jaarrapportage hebben uitsluitend betrekking op de volgende twee wijzen
waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:
· Door opzegging van de arbeidsovereenkomst met gebruikmaking van een
ontslagvergunning afgegeven door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
· Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij een rechtbank (volgens
artikel 7:685BW).
Ontslagaanvragen bij de CWI's en ontbindingsverzoeken van de
arbeidsovereenkomst bij de rechtbank vormen naar schatting tezamen 17%1 van het
totaal aantal keren dat een arbeidsrelatie wordt beëindigd.
Andere wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen zijn:
· rechtswege eindigen van een uitzendcontract;
· ontslag tijdens de proeftijd;
· eindigen van de arbeidsovereenkomst van rechtswege (niet verlengd contract
voor bepaalde tijd zonder opzegbepaling; bereiken van de
pensioengerechtigde leeftijd; overlijden van een werknemer);
· met wederzijds goed vinden;
· ontslag op staande voet.
Deze rapportage bevat geen gegevens over deze wijzen van beëindiging van een
arbeidsovereenkomst.
Alleen bij de gegevens van het CWI zijn verdere kenmerken van de betreffende
werknemers, zoals geslacht, leeftijd, sector waarin men werkzaam is etc., en de
redenen voor de ontslagaanvraag bekend. Van de ontbindingsverzoeken bij de
rechtbanken zijn alleen de cijfers bekend over de aantallen ingediende en
afgehandelde verzoeken. Hierbij is nadere analyse naar kenmerken van de
betreffende werknemers daarom niet mogelijk. Ook de uitspraak (al dan niet
toekenning van het verzoek tot ontbinding) is niet bekend. Geschat wordt dat
ongeveer 98%2 van de ontbindingsverzoeken bij de rechtbanken wordt toegekend en
dus ontbinding van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft.
De opzet van de rapportage is als volgt: eerst worden de totaalcijfers van CWI en
Justitie over aantallen ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken weergegeven.
Vervolgens worden de cijfers van de CWI gebruikt om een beeld te geven van de
redenen voor de ontslagaanvragen en de kenmerken van werknemers voor wie een
ontslagaanvraag is ingediend, respectievelijk afgehandeld en toegekend. Tot slot
volgt het afhandelingsproces, en worden gegevens over de behandelingsduur, de
normale en de verkorte procedure, en regionale verschillen weergegeven.
1 Bron: Het duaal ontslagstelsel- beëindiging van arbeidsrelaties in de praktijk, Research voor Beleid,
2000
2 Arbeidsrecht, februari 2004, Mr. C.G. Scholtes
1 Totaal aan ontslagaanvragen3 en ontbindingsverzoeken4
Het totaal aantal keren dat een ontslagprocedure in gang is gezet bij de CWI dan wel de rechtbank
(sector Kanton) komt in 2006 op 102.823. Ten opzichte van 2005 (142.242) is het aantal
ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken tezamen met 27,7% gedaald.
Figuur 1. ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken 2000 - 2006
175000
150000
125000
100000
75000
50000
25000
0
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid