Nieuws
12 juli 2007
Welke Gouden Tips ontvingen wij van onze leden?
Door: J.Tjepkema
Maak het werk in en rond het huis(houden) fiscaal aantrekkelijk,
Creëer meer thuiswerkplekken en Creëer mogelijkheden om bij ziekte van
kinderen thuis te kunnen blijven zonder verlofdagen te moeten opnemen.
Het zijn gouden tips van CNV Dienstenbondleden voor het Kabinet
Balkenende om de combinatie tussen werk en privé aantrekkelijker te
maken.
Deze, en nog veel meer tips, ontving CNV Dienstenbond om mee te geven
aan het kabinet. Steeds meer mensen ervaren knelpunten in de
combinatie van werk en privé. Naast het werk besteden mensen namelijk
ook veel tijd aan de zorg voor kinderen, ouders of andere familie.
Vrijwilligerswerk, scholing en overige huishoudelijke activiteiten
(boodschappen, schoonmaken, klussen etc.) maken het bovendien soms een
hele uitdaging om alles vlot op elkaar aan te laten sluiten.
Balkenende en zijn ministers gaan het gesprek aan met het CNV over de
toekomst van Nederland tijdens de zogenaamde participatietop. Om goed
voorbereid te zijn, inventariseerde CNV Dienstenbond de afgelopen
periode onder zijn leden wat de wensen op dit gebied eigenlijk zijn en
hoe de achterban denkt een goede combinatie te kunnen realiseren. Om
iedereen te stimuleren met goede ideeën te komen, stelde CNV
Dienstenbond drie i-pods ter beschikking voor de drie beste tips.
Witte werkster
Voor zijn idee het werk in en rond het huis(houden) fiscaal
aantrekkelijk te maken ontving Jan Holteman uit Apeldoorn daar één
van. ,,Ik zou de zogenaamde witte werkster opnieuw introduceren, maar
dan in breder verband, zegt hij. ,,Zo geef je de middengroep die het
te druk heeft kans meer werk (betaalbaar)uit te besteden.
Tegelijkertijd wordt er zo werk voor jongeren en lager opgeleiden
gecreëerd. Te denken valt aan huishoudelijk werk, werk in de tuin,
schilderwerk aan de woning, of aan een au pair in huis voor
kinderopvang.
Thuis werken
Konrad Ongersma uit Drachten ziet vooral voordelen in het creëren van
meer thuiswerkplekken. ,, Je kunt dan eventueel zelf je kinderen
verzorgen. Zorgverlof hoef je niet te nemen, want je werkt immers
thuis. Voor de werkgever zijn er ook voordelen. Thuis werken scheelt
in reiskosten en bovendien kan je flexibel omgaan met je werktijden.
Je werkt daarnaast ook nog aan het milieu door niet de auto te nemen,
maar thuis te werken. Ook zijn idee is volgens CNV Dienstenbond een
i-pod waard.
De derde muziekdrager is voor de heer Flipse uit Arnhem. Hij stelt
voor om voor ouders mogelijkheden te scheppen om bij ziekte van hun
kinderen (waardoor ze niet naar school of opvang kunnen) thuis te
kunnen blijven zonder hiervoor verlofdagen te moeten opnemen. ,,Met
name voor het bedrijfsleven is lijkt me dit een goed idee, aldus
Flipse.
Veel deeltijders
Tegelijkertijd met het verzamelen van tips, hield CNV Dienstenbond een
enquête onder bezoekers van zijn website. Want we willen niet alleen
goede tips, we wilden ook weten waar de meeste knelpunten lagen en
welke mensen waarom het meeste moeite hebben werk en privé en zorg op
een goede manier te combineren.
De conclusie is dat CNVers het deeltijdmodel lijken te hebben omarmd.
Vaak is de gezinssituatie zo dat één van de partners in deeltijd
werkt. Het is vaak een bewuste oplossing voor het combineren van werk-
en zorgtaken. Meestal is het de vrouw die in deeltijd werkt. De
bereidheid om meer te gaan werken ligt laag onder de deeltijders. Om
de participatiedoelen van het kabinet te halen is er dus een
behoorlijke cultuuromslag nodig. Wellicht is in dit kader meer te
verwachten van de groepen die nu (ongewild) langs de kant staan, zoals
oudere werklozen, allochtonen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.
Dienstenbond CNV