Nederlandse Vereniging van Journalisten
Aan de NVJ-leden werkzaam bij de dagbladen
Amsterdam, 11 juli 2007
Geachte collegae,
We hebben een CAO akkoord! Met een nette loonsverhoging (2 x 2,6%) voor
2007 en 2008 en met afspraken over reparatie loongebouw. Verder continueren
we het project jonge instroom (de NVJ werkplekken voor jonge journalisten)
en voor ouderen hebben we de ouderendagen ongewijzigd gelaten en zelfs
keuzemogelijkheden gecreëerd. Het waren spannende onderhandelingen. Het
moest allemaal minder wat de werkgevers betrof (afschaffen ouderendagen) of
er mocht niets veranderen (loongebouw). Het gehele akkoord treft u bijgaand
aan.
Bij het loongebouw hebben we onze zin gekregen in die zin dat er een
evaluatie zou plaatsvinden lopende de CAO onderhandelingen en dat de
resultaten zouden worden meegenomen. De evaluatie konden we nog niet
helemaal afronden, maar was wel zo ver klaar dat we de meest dringende
reparaties kunnen uitvoeren.
Het onderzoek Loongebouw wees ondermeer het volgende uit:
meer journalisten dan voorheen hebben een perspectief (opvallend!)
bij een groot aantal dagbladen is het systeem nog steeds niet goed
begrepen, dat bleek bijvoorbeeld uit opmerkingen als: 'een regiojournalist
zit nu eenmaal in schaal 6'. De referentiefunctie regiojournalist die in
het loongebouw in 6 is geplaatst is een functie zoals die gemiddeld op de
redacties voorkomt. Maar er zijn meer afwijkende functieprofielen voor een
regiojournalist te beschrijven (naast schaal 6, ook in 5 of 7 of 8) die
overeen komen met de praktijk (waar nodig zal er opnieuw gekeken moeten
worden naar de indelingen, redactiecommissies zouden hier het voortouw in
moeten nemen).
in schaal 6 en 7 waren er heel veel journalisten met een kleine
persoonlijke toeslag
grote verschillen tussen regionale dagbladen waar het gaat om het invullen
van schaal 8
relatief kleine verschillen tussen regionaal en landelijk
Het rapport van het onderzoek naar het loongebouw zullen wij zo snel
mogelijk op www.villamedia.nl. zetten, u ontvangt hierover nog bericht.
De onderhandelingen stonden voor ons, naast reparatie loongebouw, in het
kader van een modernere CAO die tegemoet zou komen aan alle
leeftijdsgroepen journalisten. Het vormgeven van een zgn. leeftijdsbewust
personeelsbeleid heeft voor ons hoge prioriteit. Voor ouderen betekent dat
een keuzevrijheid in de manier waarop zij de laatste fase van hun carrière
invullen. Voor veertigers met opgroeiende kinderen en/of hulpbehoevende
ouders zouden er regelingen moeten komen. Verder zou iedereen de
keuzevrijheid moeten hebben om minder of meer (bv 40 uur) te werken waarbij
gespaard kan worden voor verlof op een later tijdstip. Werkgevers waren het
op zich eens met een dergelijke benadering, maar waren niet bereid om hier
een samenhang in aan te brengen. Ondanks het feit dat we hier
budgetneutrale oplossingen voor hadden bedacht die op de middenlange
termijn voor werkgevers zelfs beter zouden kunnen uitpakken.
Graag willen we weten wat u van het resultaat vindt. Een antwoordformulier
treft u bijgaand aan. Ook kunt u uw stem uitbrengen via
www.villamedia.nl/stemlokaal. Dat kan, ivm vakantie, tot en met 5 augustus
a.s. Mocht u vragen hebben dan beantwoorden wij die uiteraard graag.
Met vriendelijke groet,
namens de onderhandelingsdelegatie CAO Dagblad 2007
Bianca Rootsaert
secretaris NVJ
Bijlagen: principe akkoord CAO Dagblad journalisten 2007/2008
Antwoordformulier