Nederlandse Vereniging van Journalisten

Aan de NVJ-leden werkzaam bij de dagbladen

Amsterdam, 11 juli 2007

Geachte collegae,

We hebben een CAO akkoord! Met een nette loonsverhoging (2 x 2,6%) voor 2007 en 2008 en met afspraken over reparatie loongebouw. Verder continueren we het project jonge instroom (de NVJ werkplekken voor jonge journalisten) en voor ouderen hebben we de ouderendagen ongewijzigd gelaten en zelfs keuzemogelijkheden gecreëerd. Het waren spannende onderhandelingen. Het moest allemaal minder wat de werkgevers betrof (afschaffen ouderendagen) of er mocht niets veranderen (loongebouw). Het gehele akkoord treft u bijgaand aan.

Bij het loongebouw hebben we onze zin gekregen in die zin dat er een evaluatie zou plaatsvinden lopende de CAO onderhandelingen en dat de resultaten zouden worden meegenomen. De evaluatie konden we nog niet helemaal afronden, maar was wel zo ver klaar dat we de meest dringende reparaties kunnen uitvoeren.

Het onderzoek Loongebouw wees ondermeer het volgende uit: meer journalisten dan voorheen hebben een perspectief (opvallend!) bij een groot aantal dagbladen is het systeem nog steeds niet goed begrepen, dat bleek bijvoorbeeld uit opmerkingen als: 'een regiojournalist zit nu eenmaal in schaal 6'. De referentiefunctie regiojournalist die in het loongebouw in 6 is geplaatst is een functie zoals die gemiddeld op de redacties voorkomt. Maar er zijn meer afwijkende functieprofielen voor een regiojournalist te beschrijven (naast schaal 6, ook in 5 of 7 of 8) die overeen komen met de praktijk (waar nodig zal er opnieuw gekeken moeten worden naar de indelingen, redactiecommissies zouden hier het voortouw in moeten nemen).
in schaal 6 en 7 waren er heel veel journalisten met een kleine persoonlijke toeslag
grote verschillen tussen regionale dagbladen waar het gaat om het invullen van schaal 8
relatief kleine verschillen tussen regionaal en landelijk Het rapport van het onderzoek naar het loongebouw zullen wij zo snel mogelijk op www.villamedia.nl. zetten, u ontvangt hierover nog bericht.

De onderhandelingen stonden voor ons, naast reparatie loongebouw, in het kader van een modernere CAO die tegemoet zou komen aan alle leeftijdsgroepen journalisten. Het vormgeven van een zgn. leeftijdsbewust personeelsbeleid heeft voor ons hoge prioriteit. Voor ouderen betekent dat een keuzevrijheid in de manier waarop zij de laatste fase van hun carrière invullen. Voor veertigers met opgroeiende kinderen en/of hulpbehoevende ouders zouden er regelingen moeten komen. Verder zou iedereen de keuzevrijheid moeten hebben om minder of meer (bv 40 uur) te werken waarbij gespaard kan worden voor verlof op een later tijdstip. Werkgevers waren het op zich eens met een dergelijke benadering, maar waren niet bereid om hier een samenhang in aan te brengen. Ondanks het feit dat we hier budgetneutrale oplossingen voor hadden bedacht die op de middenlange termijn voor werkgevers zelfs beter zouden kunnen uitpakken.

Graag willen we weten wat u van het resultaat vindt. Een antwoordformulier treft u bijgaand aan. Ook kunt u uw stem uitbrengen via www.villamedia.nl/stemlokaal. Dat kan, ivm vakantie, tot en met 5 augustus a.s. Mocht u vragen hebben dan beantwoorden wij die uiteraard graag.

Met vriendelijke groet,
namens de onderhandelingsdelegatie CAO Dagblad 2007

Bianca Rootsaert
secretaris NVJ

Bijlagen: principe akkoord CAO Dagblad journalisten 2007/2008 Antwoordformulier