Ingezonden persbericht
persbericht
Carrièreperspectief voor '45-plussers'
Almere, 10 juli 2007 USG Restart introduceert `Restart aan Boord', een persoonlijk
leiderschapsprogramma en bedrijvennetwerk als onderdeel van leeftijdsbewust
personeelsbeleid van organisaties. USG Restart speelt hiermee in op de vraag naar een
instrument voor talentontwikkeling en carrièreperspectief van '45 plussers'.
Binnen 5 jaar is een op de drie werknemers ouder dan 55
Door de vergrijzing zal in de komende jaren een belangrijk tekort aan werknemers ontstaan. De
stijgende gemiddelde leeftijd binnen organisaties noodzaakt werkgevers talentontwikkeling niet alleen
in de leeftijdsgroep 20 - 45 te zoeken maar ook bij oudere medewerkers. Productiviteit en
carrièreperspectief van deze groep zal in toenemende mate het succes van organisaties bepalen.
Restart aan Boord
De oudere werknemer wordt essentieel voor het behouden en overdragen van kennis. En is nodig om
tegemoet te komen aan het dreigende personeelstekort. Restart aan Boord is een concept dat zich
richt op het ontwikkelen van perspectief en het versterken van kwaliteiten van `45-plussers'. Restart
aan Boord biedt een ontwikkelprogramma en een netwerk waarin kennis en ervaring op projectbasis
worden uitgewisseld.
Het programma is opgebouwd uit 4 elementen:
1. Persoonlijk Leiderschapsontwikkeling; deelnemers activeren persoonlijke kennis in
ervaringsgerichte trainingssituaties en ontwikkelen carrièreperspectief.
2. Projectdetachering; deelnemers ervaren nieuwe bedrijfsculturen en andere werkwijzen.
3. Het bedrijvennetwerk; aangesloten organisaties wisselen onderling op projectbasis kennis en
expertise van `aan Boord' deelnemers uit.
4. Advies en begeleiding; coaching en advies om nieuwe inzichten en ervaringen effectief te vertalen
in eigen handelen.
Uniek in dit concept is de combinatie van training, coaching en externe detachering. Hierdoor komen
deelnemers tot nieuwe inzichten en ervaringen.
USG Restart
USG Restart biedt totaaloplossingen voor alle arbeidsgerelateerde arbeidsvraagstukken. Door
diensten als HR-advies, outplacement, reïntegratie, loopbaanontwikkeling, assessments en
recruitment is USG Restart in staat de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel op zich te
nemen. USG Restart is onderdeel van USG People N.V. dat met verschillende sterke merken op het
gebied van flexibele arbeid in diverse Europese landen actief is. Met ruim 350 medewerkers en een
uitgebreid landelijk netwerk heeft USG Restart een dominante marktpositie op het gebied van
re-integratie, outplacement en HR-advies.
Ingezonden persbericht