Verbond van Verzekeraars

Richtlijn aanvullende pensioenen nog niet in zicht

Werknemers in de hele Europese Unie moeten uiterlijk vanaf hun 25ste een aanvullend pensioen kunnen opbouwen. Dat vindt het Europees Parlement, dat daartoe vorige week een voorstel heeft aangenomen van Europarlementariër Ria Oomen-Ruijten. De Raad van Ministers is echter tegen de ontwerprichtlijn Overdraagbaarheid aanvullende pensioenen (waar het voorstel betrekking op heeft), dat daarom nu teruggaat naar de Europese Commissie.

De Europese Commissie heeft in oktober 2005 een eerste aanzet gedaan voor de Richtlijn Overdraagbaarheid aanvullende pensioenen, die de overdraagbaarheid van aanvullende pensioenen moet verbeteren. Werknemers die binnen de EU van baan wisselen, ondervinden (te) vaak problemen met het 'meenemen' van hun pensioen - niet alleen tussen de lidstaten, maar ook binnen de landsgrenzen en dat belemmert de arbeidsmobiliteit.

Afwijzing Raad
Het Parlement heeft vorige week ingestemd met het richtlijnvoorstel, waarin onder meer een voorstel van Europarlementariër Ria Oomen-Ruijten is opgenomen om een minimumleeftijd in te stellen waarop een werknemer pensioen moet gaan opbouwen. Op voorstel van Oomen-Ruijten is die leeftijd op 25 jaar gezet. De Raad van Ministers heeft vorige maand al over de richtlijn vergaderd, waarbij het niet tot een stemming kon komen vanwege de dreiging van Nederland om een veto uit te spreken. Nederland heeft aangegeven niet met het voorstel te kunnen instemmen, omdat de richtlijn dusdanig is ingeperkt dat deze geen bijdrage levert aan het verhogen van de arbeidsmobiliteit, terwijl dát nu juist het doel van de richtlijn is. "Veel stelsels kunnen worden uitgezonderd van de richtlijn, waardoor deze slechts op een aantal lidstaten (waaronder Nederland) van toepassing zou zijn, en juist in die landen is de waardeoverdracht al goed geregeld", aldus beleidsadviseur Liesbeth Goverse van het Verbond.
Nederland was het ook niet eens met de passage over de zogenaamde 'slapende' pensioenen (pensioenen die bij de overstap naar een andere werkgever achterblijven bij de oude pensioenuitvoerder). Deze passage is juridisch gezien voor meerdere interpretaties vatbaar, en dat kan tot (grote) problemen leiden.

Nieuwe ronde
Omdat de Raad van Ministers niet akkoord is met het richtlijnvoorstel, zal de Europese Commissie het voorstel moeten aanpassen, waarna het opnieuw langs de Raad en het Parlement moet. "Of en wanneer de richtlijn definitief kan worden vastgesteld, is op dit moment dus nog niet helder", besluit Goverse.

Verzekerd!, juli 2007