Hbo eerste onderwijssector met volle dertiende maand
Het hbo is de eerste onderwijssector waar een volledige dertiende
maand is afgesproken. De dertiende maand is onderdeel van een
onderhandelaarsakkoord dat vakbonden en werkgevers hebben gesloten
voor een nieuwe cao hbo.
In het akkoord voor de cao wordt de huidige eindejaarsuitkering van 2
procent uitgebouwd tot een volledige dertiende maand in 2009. Vanaf
dat jaar wordt dan jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,3 procent
toegekend. De cao heeft een looptijd van drie jaar. De opbouw van de
eindejaarsuitkering en de optelsom van de salarisverhogingen komt in
totaal uit op 11,9 procent. De verdeling is als volgt:
per 1 oktober 2007|loon +1,3%| eindejaarsuitkering +1,7%
per 1 oktober 2008|loon +1,0%|eindejaarsuitkering +2,1%
per 1 oktober 2009|loon +0,9%|eindejaarsuitkering +2,5%
per 1 juli 2010|loon +2,4%
De cao loopt van 1 augustus 2007 tot 1 augustus 2010.
Het gehele akkoord staat integraal in ons cao-overzicht. Hieronder
alvast de hoofdpunten:
Levensfasebewust personeelsbeleid
De huidige regelingen voor werktijdvermindering voor ouderen worden
vervangen door een nieuwe flexibele regeling voor alle medewerkers.
Elke medewerker die tenminste 10 jaar in dienst is van de hogeschool
krijgt voortaan aanspraak op 1500 flexuren. Deze kunnen gebruikt
worden voor scholing en/of werktijdvermindering, in combinatie met
onbetaald verlof.
Om werknemers van 63 jaar en ouder te ontlasten wordt de dagelijkse
werktijd bij de hogeschool verkort met één uur bij een werkdag van 8
uur of meer.
Werknemers die al gebruik maken van de SOP krijgen de keuze of ze de
huidige regeling willen voortzetten, of van de nieuwe regeling gebruik
willen maken. De werktijdvermindering wordt dan deels afgetrokken van
de toegekende flexuren.
Scholing
Het totale budget voor ontwikkeling wordt verhoogd met 25 miljoen
euro. Voor werknemers wordt de beschikbare tijd voor
ontwikkelafspraken aangevuld met een persoonlijk budget. Elke
werknemer krijgt daarmee de beschikking over tenminste 0,8 % (met een
minimum van 300 euro) voor afspraken over de eigen ontwikkeling. De
werkgever en de werknemer maken jaarlijks afspraken over de besteding
hiervan. De vakbonden zien dit als een belangrijke eerste stap naar
een eigen budget in tijd en geld.
Sociale zekerheid
Werkgevers en bonden willen zoveel mogelijk medewerkers behouden voor
de sector. Daarom hebben zij een experiment afgesproken voor een
nieuwe omgang met sociale zekerheid, waarin het accent ligt op
stimuleren en activeren in plaats van uitkeren. De huidige
bovenwettelijke werkloosheidsregeling wordt tijdelijk opgeschort voor
een inzetgarantie. Deze houdt in dat medewerkers na ontslag met behoud
van salaris in een expertisecentrum aangenomen worden waar alle
aandacht is gericht op het vinden van een nieuwe baan. Bij een nieuwe
baan met een lager salaris wordt in ieder geval 85% van het oude
salaris gegarandeerd. Binnen 5 jaar wordt de regeling geëvalueerd.
Tijdelijke contracten
Hogescholen krijgen voor promovendi en lectoren meer mogelijkheden tot
het gebruik van tijdelijke contracten. Een werknemer kan gewoonlijk
maximaal drie jaar tijdelijk worden aangesteld. De hogescholen krijgen
nu de mogelijkheid om nieuwe werknemers die een promotietraject volgen
een tijdelijk contract te geven voor de duur van het promotietraject.
ZVOO
De afschaffing van de ZVOO-regeling door het kabinet had voor
gepensioneerden die hiervan gebruik maakten zeer nadelige
inkomensgevolgen. Hierover hebben de bonden vorig jaar bij de overheid
aan de bel getrokken. De cao-partijen hebben nu besloten om eenmalig
750.000 euro ter beschikking te stellen aan de Stichting
Zorgverzekering Gepensioneerden om gepensioneerde medewerkers voor
2006 enigszins tegemoet te komen.
Arbeidsongeschiktheid
Ook de gedeeltelijk arbeidsongeschikten vallen onder de inzetgarantie.
Dat betekent dat er alles aan gedaan wordt om hen aan het werk te
houden. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten waarvan na zorgvuldig
onderzoek blijkt dat herplaatsing binnen de eigen instelling niet
mogelijk is worden na ontslag benoemd in het expertisecentrum om samen
met de werkgever te werken aan het vinden van passend werk. De
cao-partijen zullen verder onderzoeken op welke manier de negatieve
inkomenseffecten van werknemers kunnen worden beperkt die ontstaan als
gevolg van een beperkte arbeidsongeschiktheid (minder dan 35%).
Ledenraadpleging
Begin september zullen de bonden gezamenlijk de leden raadplegen op
meerdere plaatsen in het land, de data en locaties volgen zo snel
mogelijk.
06-07-2007, Hoger beroepsonderwijs | Meer over: cao, hbo, hoger
ABVAKABO FNV