LTO Noord
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Open Teelten
Persbericht
Leden zullen oordeel geven over nieuwe afspraken
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Open Teelten
Werkgeversorganisaties en vakbonden hebben een
onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO Open teelten. Dit
resultaat zal aan de achterban worden voorgelegd. Er is een
loonsverhoging opgenomen van in totaal zes procent (3% per 1 juli 2007
en 3% per 1 juli 2008). Daarnaast is een eenmalige uitkering van 1,5
procent overeengekomen als compensatie van de CAO-loze periode voor de
werknemers, die in dienst zijn op 1 september a.s. en in dienst waren
1 juli 2006. Er komt één nieuw loongebouw voor alle sectoren en er
zijn afspraken gemaakt over beloning en flexibiliteit voor eenvoudig
(oogst)werk.
Als de leden van de organisaties akkoord gaan, loopt de nieuwe
overeenkomst met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2006 tot en met 31
december 2008. De nieuwe CAO Open Teelten geldt voor in totaal
ongeveer 25.000 vaste medewerkers en ongeveer 70.000 tijdelijke
krachten in de sectoren akkerbouw, bloembollenteelt, boomkwekerij,
fruitteelt en vollegrondsteelt (groente en bloemen).
De organisaties van werkgevers en werknemers zijn in het
onderhandelingsresultaat tevens overeengekomen om de vijf loongebouwen
te vervangen door één gezamenlijk loongebouw. Aan deze stap is een
reeks voorwaarden gekoppeld. Zo zullen de oude rechten van werknemers
worden gehandhaafd en zal inschaling in de naastgelegen hogere
loonschalen plaatsvinden. De loonverhogingen zullen worden doorgevoerd
over het feitelijk verdiende loon.
Ook zijn afspraken gemaakt over medewerkers die relatief eenvoudige
(oogst)werkzaamheden uitvoeren: de periode waarin zij het wettelijk
minimumloon verdienen, mag maximaal zes maanden duren. Nu het
loongebouw breder is geworden, ontstaat er voor vaste medewerkers in
de hogere loonschalen meer perspectief. Ook zijn de organisaties het
eens geworden over een grotere mate van flexibiliteit (werktijden,
bedrijfstijden) en toeslagen in geval van eenvoudige
(oogst)werkzaamheden.
Het onderhandelingsresultaat omvat ook een akkoord over
gelegenheidsarbeid gedurende een drempelperiode van twee maanden. In
dit tijdsbestek wordt geen premie afgedragen mits dit althans op
sectorniveau uitvoerbaar is. De vakbonden en werkgevers hebben elkaar
ook gevonden over afspraken inzake naleving van de CAO, onder meer op
het punt van praktische CAO-informatie in diverse talen en bemiddeling
in geval van een geschil tussen werknemer en werkgever. Veder zal bij
werkgevers worden gestimuleerd, dat werkgevers gebruik maken van RIA-
en NEN-gecertificeerde uitzendbureaus.
LTO-bestuurder Mans Vulto is positief over de afspraken, zoals dat nu
in het onderhandelingsresultaat zijn samengevat: ,,Over enkele heikele
punten zijn beide partijen het na langdurig overleg eens geworden. Het
is goed dat de achterban daar nu een oordeel over kan geven.â Hij
noemt het een goede zaak dat nu wordt gestart met een nieuw
gezamenlijk loongebouw. Voordeel ervan is dat in de toekomst minder
uitschieters en meer uniformiteit in de totale beloningsstructuur
ontstaat.
Bij het overleg over een nieuwe CAO Open Teelten zijn de volgende
organisaties betrokken:
FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, LTO Nederland, de Nederlandse Bond
van Boomkwekers (NBvB), de Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO),
de Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB) en
de Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij- en bolproducten
(Anthos).
Woensdag 4 juli 2007