Contouren inzet werkgevers voortgezet onderwijs bekend
Op 27 juni presenteerde de vo-raad hun contourennota voor de nieuwe
cao aan de bonden. De vo-raad vindt dat er geïnvesteerd moet worden in
het voortgezet onderwijs en dat er ingrijpende maatregelen nodig zijn
om de arbeidsmarktpositie van onderwijspersoneel te versterken.
Werkgevers streven naar een open arbeidsmarkt met marktconforme
arbeidsvoorwaarden. Naast voorstellen voor investering in personeel
staan er in de nota van de vo-raad echter ook voorstellen die leiden
tot verslechtering van de arbeidsvoorwaarden van (groepen) werknemers.
De cao-inzet van bonden staat al vast. De werkgevers stellen pas na
prinsjesdag hun cao-inzet vast, omdat dan hun financiële ruimte bekend
is. Bonden hebben erop aangedrongen dat werkgevers nu alvast de
contouren van hun cao-inzet bekend maken.
Wat willen werkgevers?
Werkgevers willen marktconform belonen door de salarisachterstand weg
te werken en de eindejaarsuitkering in 5 jaar te verhogen tot een 13e
maand. Helaas ontbreekt een concreet loonbod. Om de werkdruk aan te
pakken wil de vo-raad de normjaartaak verhogen en de koppeling van de
docentvakantie en de leerlingvakantie doorbreken. Werkgevers willen
een nieuw salarisbouwwerk waarin geen onderscheid tussen
personeelscategorieën bestaat met kortere salarislijnen en een beperkt
aantal toelagen. Om aan de eisen van de wet gelijke behandeling te
voldoen moeten de leeftijdsdagen en de flexbapo afgeschaft worden. Tot
slot willen werkgevers meer mogelijkheden scheppen om tijdelijke
contracten te stapelen.
Reactie ABVAKABO FNV
ABVAKABO FNV is teleurgesteld over deze voorstellen omdat de
investering in het personeel niet concreet gemaakt wordt. Wij vrezen
dat de vo-raad alleen wil investeren in salaris en professionalisering
van docenten. ABVAKABO FNV pleit ervoor dat ook in het salaris en
carrièreperspectief van overig, ondersteunend personeel geïnvesteerd
wordt. Voorstellen hiervoor staan in onze cao-inzet. Van het beperken
van toelagen en afschaffen van leeftijdsdagen is vooral het
ondersteunend personeel de dupe, dat laten wij niet gebeuren! ABVAKABO
FNV is daarnaast tegen verruiming van het stapelen van tijdelijke
contracten. De wet biedt voldoende flexibiliteit voor werkgevers en
biedt werknemers de nodige zekerheid.
Lastig onderhandelingstraject
De vo-raad komt 20 september 2007 met een concrete inzet, inclusief
een loonbod. Wij bereiden ons voor op een zeer lastig
onderhandelingstraject, dat start in september. Het lijkt erop dat wij
samen met onze leden een harde strijd aangaan met de werkgevers.
02-07-2007, Voortgezet onderwijs | Meer over: cao, onderwijs, oop,
ABVAKABO FNV