Fusie Nuon en Essent: Het gedonder moet afgelopen zijn!
Zo'n 400 mensen deden mee aan de discussies in het land over de koers
bij de onderhandelingen over een Sociaal Plan voor het fusiebedrijf
Nusent. Opvallend was dat tijdens alle bijeenkomsten hetzelfde geluid
klonk: het gedonder moet maar eens afgelopen zijn! Overal in het land
gaf u aan gedwongen ontslagen door de aangekondigde fusie niet te
accepteren. Ook wees u mogelijke kortingen op het inkomen van
boventalligen af. De twee door werkgevers uitgewerkte varianten werden
daarmee naar de prullenbak verwezen.
Nuon en Essent zijn gezonde bedrijven
Nuon en Essent zijn twee gezonde bedrijven die dankzij de inspanningen
van het personeel uitstekende resultaten boeken. Het nettoresultaat
van Essent steeg in 2006 met 45% tot EUR 761 miljoen. In het eerste
kwartaal 2007 alléén al, steeg de nettowinst van Nuon met 55% tot
EUR 318 miljoen. De aangekondigde fusie moet de positie van de
bedrijven gezamenlijk nog verder versterken, waardoor de resultaten
nog beter worden. Nuon en Essent gaven zelf al aan dat de fusie zal
leiden tot een jaarlijkse kostenbesparing tussen de EUR 300 en EUR 350
miljoen.
Personeel kind van de rekening
Er is geen enkele aanleiding dat het personeel het kind van de
rekening wordt. Aan de klanten is inmiddels zowel door Nuon als door
Essent, een tariefverlaging per 1 juli in het vooruitzicht gesteld. De
aandeelhouders krijgen ter gelegenheid van de fusie een superdividend
van EUR 900 miljoen. Waarom zouden wij dan genoegen nemen met
gedwongen ontslagen of kortingen op het inkomen van boventalligen? Ook
maakte u korte metten met de argumenten van de werkgever dat geen
gedwongen ontslag niet bij de markt past (het Sociaal Plan Essent is
de enige in Nederland) en boventalligen `prikkels' nodig hebben om
weer aan het werk te gaan.
Boventalligen straffen
Ook het werkgeversverhaal dat prikkels nodig zijn om boventalligen te
stimuleren weer te gaan werken, vond geen enkele steun. Het riep
eerder verontwaardiging op over de wijze waarop de werkgever naar zijn
werknemers kijkt. Kennelijk gaat de werkgever eerder uit van het
slechte, dan het goede in de Nuon en Essent-medewerker. Terwijl
dezelfde medewerkers al jaren bijdragen tot steeds betere resultaten
van beide ondernemingen! Tijdens de bijeenkomsten was de mening van de
medewerkers duidelijk: zij verwachten steun en geen straf - van het
bedrijf als zij buiten hun schuld hun baan verliezen. Het korten op
het inkomen van boventalligen werd dan ook vierkant afgewezen!
De koers naar een goed Sociaal Plan
Voor ABVAKABO FNV is de koers naar een goed Sociaal Plan dankzij deze
bijeenkomsten duidelijk. Een goed Sociaal Plan gaat uit van behoud van
werk en behoud van inkomen: geen gedwongen ontslag, begeleiding van
werk naar werk en goede inkomensgaranties óók voor boventalligen. Met
deze insteek zetten wij de gesprekken met Nuon en Essent verder voort!
Op 11 juli hervatten de gesprekken met uw werkgever.
29-06-2007, Energie- en nutsbedrijven | Meer over: energie, essent,
ABVAKABO FNV