Randstad neemt 1000 langdurig werklozen aan
28.06.2007 / 14:17 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Randstad hr solutions
Randstad hr solutions
In reactie op akkoord Participatietop:
Randstad neemt duizend langdurig werklozen aan
Randstad HR Solutions neemt maar liefst duizend langdurig werklozen gedurende een jaar in
dienst. De grootste HR-dienstverlener van Nederland stoomt hen in dat jaar klaar voor een
duurzame positie op de arbeidsmarkt. Met dit initiatief reageert Randstad HR Solutions op
het akkoord dat Kabinet, werkgevers, vakbonden en gemeenten woensdag bij de
Participatietop hebben bereikt over het aan een baan helpen van 200.000 langdurig
werklozen. Randstad HR Solutions kiest hierbij een bijzondere benadering: niet alleen
werkzoekenden worden bij het project ondersteund, maar ook werkgevers.
Randstad HR Solutions wil met haar initiatief aantonen dat het door inzet van gerichte HR-
en re-integratie kennis en -ervaring mogelijk is om ook moeilijk plaatsbare werkzoekenden
daadwerkelijk aan het werk te krijgen. Randstad HR Solutions denkt dat van de groep van
duizend 'nieuwe medewerkers' minstens de helft (voor deze doelgroep een zeer ambitieuze
doelstelling) na een jaar met succes een volwaardige, duurzame arbeidsplaats zal hebben
verworven.
Volgens Randstad HR Solutions hebben de discussies rond de Participatietop duidelijk
gemaakt dat het probleem in Nederland niet alleen is dat er veel inactieven en werklozen
zijn. Ook zijn er volop vacatures, die steeds moeilijker te vervullen zijn.'Het probleem
zit 'm in de mismatch tussen vraag en aanbod van langdurig werklozen", zo zegt Andy
Verstelle, directeur van Randstad HR Solutions bij de lancering van het initiatief.
Verstelle: 'Wij willen aantonen dat gerichte ontwikkeling ook langdurig werkzoekenden
employable maakt'. Wij zijn bereid onze nek uit te steken om dat te bewijzen. Over de
uitkomst over een jaar en over de vraag of we deze mensen hebben kunnen helpen bij het
overbruggen van de kloof naar de arbeidsmarkt, zijn wij optimistisch. Als spin in het web
tussen werkzoekenden, overheid, werkgevers en werknemers en als specialist in het opleiden
van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben wij daar al heel lang goede
ervaringen mee.'
Bij het samenstellen van de groep van duizend langdurig werklozen zal nadrukkelijk
rekening worden gehouden met vier doelgroepen die in het akkoord op de gisteren gehouden
Participatietop speciale aandacht kregen, te weten vrouwen, ouderen, allochtonen en
jongeren.
Het opmerkelijke initiatief is bedoeld als signaal naar zowel werknemers, werkgevers als
gemeenten. Werknemers en werkzoekenden zullen, zo zegt Randstad in haar plannen,
nadrukkelijk overtuigd moeten worden van het belang om voortdurend met opleiding en
training te investeren in de eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. 'In onze praktijk is
gebleken dat het belangrijk is om niet alleen werknemers maar ook werkgevers gericht te
coachen bij hun nieuwe rol. Dat is: het vormgeven van dienstverbanden voor mensen die
voorheen een grote afstand tot de arbeidsmarkt hadden. Naar onze overtuiging ligt een
belangrijk deel van de oplossing in de houding van de werkgever en diens vaardigheid om
met deze groep om te gaan', zegt Andy Verstelle. 'Ook de werkgever verdient ondersteuning
bij zijn rol: het managen van deze bijzondere groep, van het in dienst nemen en vooral
houden van deze werknemers.'
Randstad HR Solutions pleit in dit kader voor het aangaan van een 'nieuw psychologisch
contract' tussen werkgever en werknemer. Dit contract betrof tot dusver vooral over de
bereidheid om werk te leveren voor inkomen; het nieuwe contract vraagt bovendien een
investering van beide kanten in de continue ontwikkeling van inzetbaarheid.
Randstad organiseert aan het eind van het jaar een conferentie waar de resultaten
én de leerlessen van dit initiatief worden besproken. Zo wil Randstad een bijdrage
leveren aan het debat over dit onderwerp. Over de details van het initiatief zal nog
overleg moeten plaatsvinden. Randstad wil graag met alle betrokkenen in gesprek.