Randstad neemt 1000 langdurig werklozen aan

28.06.2007 / 14:17 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Randstad hr solutions

Randstad hr solutions

In reactie op akkoord Participatietop:

Randstad neemt duizend langdurig werklozen aan

Randstad HR Solutions neemt maar liefst duizend langdurig werklozen gedurende een jaar in dienst. De grootste HR-dienstverlener van Nederland stoomt hen in dat jaar klaar voor een duurzame positie op de arbeidsmarkt. Met dit initiatief reageert Randstad HR Solutions op het akkoord dat Kabinet, werkgevers, vakbonden en gemeenten woensdag bij de Participatietop hebben bereikt over het aan een baan helpen van 200.000 langdurig werklozen. Randstad HR Solutions kiest hierbij een bijzondere benadering: niet alleen werkzoekenden worden bij het project ondersteund, maar ook werkgevers.

Randstad HR Solutions wil met haar initiatief aantonen dat het door inzet van gerichte HR- en re-integratie kennis en -ervaring mogelijk is om ook moeilijk plaatsbare werkzoekenden daadwerkelijk aan het werk te krijgen. Randstad HR Solutions denkt dat van de groep van duizend 'nieuwe medewerkers' minstens de helft (voor deze doelgroep een zeer ambitieuze doelstelling) na een jaar met succes een volwaardige, duurzame arbeidsplaats zal hebben verworven.

Volgens Randstad HR Solutions hebben de discussies rond de Participatietop duidelijk gemaakt dat het probleem in Nederland niet alleen is dat er veel inactieven en werklozen zijn. Ook zijn er volop vacatures, die steeds moeilijker te vervullen zijn.'Het probleem zit 'm in de mismatch tussen vraag en aanbod van langdurig werklozen", zo zegt Andy Verstelle, directeur van Randstad HR Solutions bij de lancering van het initiatief.

Verstelle: 'Wij willen aantonen dat gerichte ontwikkeling ook langdurig werkzoekenden employable maakt'. Wij zijn bereid onze nek uit te steken om dat te bewijzen. Over de uitkomst over een jaar en over de vraag of we deze mensen hebben kunnen helpen bij het overbruggen van de kloof naar de arbeidsmarkt, zijn wij optimistisch. Als spin in het web tussen werkzoekenden, overheid, werkgevers en werknemers en als specialist in het opleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben wij daar al heel lang goede ervaringen mee.'

Bij het samenstellen van de groep van duizend langdurig werklozen zal nadrukkelijk rekening worden gehouden met vier doelgroepen die in het akkoord op de gisteren gehouden Participatietop speciale aandacht kregen, te weten vrouwen, ouderen, allochtonen en jongeren.

Het opmerkelijke initiatief is bedoeld als signaal naar zowel werknemers, werkgevers als gemeenten. Werknemers en werkzoekenden zullen, zo zegt Randstad in haar plannen, nadrukkelijk overtuigd moeten worden van het belang om voortdurend met opleiding en training te investeren in de eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. 'In onze praktijk is gebleken dat het belangrijk is om niet alleen werknemers maar ook werkgevers gericht te coachen bij hun nieuwe rol. Dat is: het vormgeven van dienstverbanden voor mensen die voorheen een grote afstand tot de arbeidsmarkt hadden. Naar onze overtuiging ligt een belangrijk deel van de oplossing in de houding van de werkgever en diens vaardigheid om met deze groep om te gaan', zegt Andy Verstelle. 'Ook de werkgever verdient ondersteuning bij zijn rol: het managen van deze bijzondere groep, van het in dienst nemen en vooral houden van deze werknemers.'

Randstad HR Solutions pleit in dit kader voor het aangaan van een 'nieuw psychologisch contract' tussen werkgever en werknemer. Dit contract betrof tot dusver vooral over de bereidheid om werk te leveren voor inkomen; het nieuwe contract vraagt bovendien een investering van beide kanten in de continue ontwikkeling van inzetbaarheid.

Randstad organiseert aan het eind van het jaar een conferentie waar de resultaten én de leerlessen van dit initiatief worden besproken. Zo wil Randstad een bijdrage leveren aan het debat over dit onderwerp. Over de details van het initiatief zal nog overleg moeten plaatsvinden. Randstad wil graag met alle betrokkenen in gesprek.