Houthandel: hartfilmpje in cao
De 8000 werknemers in de houthandel krijgen tot 31 juli 2009 een totale loonsverbetering van bijna 6%. En omdat er aanwijzingen zijn dat hartkwalen in de houthandel meer dan gemiddeld voorkomen, kunnen werknemers bij hun periodiek medisch onderzoek voortaan om een hartfilmpje vragen. Dit is een preventieve maatregel; nog niet duidelijk is waar deze hartproblemen vandaan komen. Op medisch onderzoek hebben werknemers boven de 50 jaar elke drie jaar recht. Overigens ligt het ziekteverzuim in de sector lager dan het landelijk gemiddelde. De VVNH, FNV Bouw en CNV Hout en Bouw zijn dit overeengekomen in een principeakkoord voor de nieuwe cao houthandel, die loopt van 1 augustus 2007 tot en met 31 juli 2009.
De loonsverhoging bedraagt de komende twee jaar in de houthandel 4,5%. Doordat werkgevers ook 1,45% premie overnemen, komt de totale loonsverbetering voor werknemers uit op bijna 6%. Op 1 augustus van dit jaar krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van 100 euro. Op 1 januari 2008 ontvangen zij 1,5% loonsverhoging. Vanaf dezelfde datum betalen werkgevers de volledige premie voor eerder uittreden. Dat brengt de loonsverbetering per 1 januari 2008 op 2,95%. Op 1 januari 2009 bedraagt de loonsverhoging 3%. De vergoeding voor dienstkilometers gaat van 28 naar 31 cent bruto.
Werkgevers besparen op hun beurt 0,4% op de premie voor het onderwijs- en ontwikkelingsfonds. Daar blijft geld over doordat een aantal activiteiten voor scholing en voor bemiddeling van werkzoekenden anders en goedkoper wordt georganiseerd. Er is een budget gereserveerd voor betaald verlof van werknemers in een 'EVC-traject'; daarbij wordt hun praktijkkennis getoetst en omgezet in een diploma, al of niet met aanvullende scholing. Nieuw in de cao houthandel zijn verder functioneringsgesprekken, terwijl voor loopbaangesprekken een betere structuur wordt aangeboden.
In de arbeidstijd komt wat meer flexibiliteit doordat werknemers op basis van vrijwilligheid 3 roostervrije dagen kunnen afkopen tegen hun normale uurloon. De normale werkweek blijft 36 uur, maar de werkgever mag nieuw personeel een contract aanbieden van 36 tot en met 40 uur per week; ook weer tegen het geldende uurloon. In de cao wordt verder opgenomen dat uitzendkrachten en buitenlandse werknemers recht hebben op loon, vergoedingen en werktijden uit de cao.
FNV Bouw