Niet professionele selectie oorzaak falen diversiteitsbeleid
25.06.2007 / 10:20 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: A en e consultancy b.v.
A en e consultancy b.v.
Niet professionele selectie oorzaak falen diversiteitsbeleid
De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Guusje ter Horst, heeft
aangegeven
dat het personeelsbestand bij de Rijksoverheid veel diverser moet worden. De tijd is rijp
voor
diversiteit], meent ook auteur Paul Abell. Voor het eerst is nu ook de politieke wil
aanwezig om
het beleid te laten slagen. Het onbreken van een eerlijke en professionele selectie is
echter een
van de oorzaken dat organisaties de diversiteitdoelstellingen niet waarmaken aldus Abell.
Aanstaande woensdag 27 juni neemt Ter Horst het eerste exemplaar van het boek Oog voor
Verschil, dat hier over gaat, in Den Haag in ontvangst.
Diversiteit is hot volgens Paul Abell. Veel organisaties zien in dat een divers
samengesteld
team de bedrijfsresultaten ten goede komt. Maar hoe ze ook streven naar meer diversiteit
binnen het bedrijf, vaak lukt het niet die ambitie waar te maken. Wat diezelfde
organisaties niet
beseffen, is dat het ontbreken van een eerlijke en professionele selectie er toe leidt dat
negen
van de tien organisaties de afgelopen kwart eeuw hun diversiteitsdoelstellingen niet
hebben
gerealiseerd.
Om dat te doorbreken moeten organisaties zoals de Rijksoverheid volgens Abell:
Professioneler gaan selecteren. Dat houdt in: gestructureerd, zo objectief mogelijk en
gericht op gedrag;
Zich bewust zijn van de eigen normen, waarden, (voor)oordelen en verwachtingen die het
selectiegesprek negatief kunnen beinvloeden;
Beseffen dat ten onrechte iemand afwijzen veel erger is dan ten onrechte iemand
aannemen; selecteer daarom op wat mensen kunnen en niet op wat mensen niet kunnen.
Oog voor verschil is een praktische handleiding om diversiteit in organisaties te
verhogen. Het
boek biedt handvatten om tijdens het selectieproces zo veel mogelijk recht te kunnen doen
aan
de kwaliteiten van met name vrouwen en sollicitanten met een dubbele culturele
achtergrond.
Met de methode die Paul Abell in Oog voor verschil helder uiteenzet, gaat divers talent
bij de
selectie niet verloren.
Abell & Erselina, KNSM Laan 121, 1019 LB Amsterdam, telefoon 020-4204470
www.aeneconsultancy.nl
Oog voor Verschil, Paul Abell
ISBN: 9789055158669/nur807
Uitgeverij Van Gennep Amsterdam
Prijs:16,50 verkrijgbaar bij de boekhandel