Akkoord cao adviesorganen onderwijs en jeugd
Bonden en werkgevers sloten 18 juni 2007 een onderhandelaarsakkoord
over de hoofdlijnen voor een nieuwe cao adviesorganen onderwijs. De
nieuwe cao loopt van 1 juli 2007 tot 1 juli 2010 en bevat afspraken
over een marktconforme salarisverhoging, sociale zekerheid en
investeringen in employability en levensfasebewust personeelsbeleid.
De leden van ABVAKABO FNV zijn uitgenodigd om op 27 juni om 20:00 uur
in Utrecht hun stem uit te brengen over dit akkoord.
Moeizaam
Het was een moeizaam traject waarin de bonden op een aantal
onderwerpen lijnrecht tegenover de werkgevers stonden. Toch vonden
zowel werkgevers als bonden het noodzakelijk om te blijven praten. Het
alternatief, geen cao, was voor alle partijen geen aantrekkelijke
optie. ABVAKABO FNV is met de AOb van mening dat dit
onderhandelaarsakkoord voldoende basis biedt voor een
toekomstbestendige cao, daarom wordt het akkoord positief voorgelegd
aan de leden.
Dit akkoord is de basis voor een nieuwe cao voor de werkgevers
verenigd onder de naam `werkgeversvereniging voor adviesorganisaties
voor onderwijs en jeugd' (waoj). De volgende werkgevers zijn bij de
waoj aangesloten: Expertis, CED-groep, Consent, Stichting ABC,
Eduniek, MHR Bodegraven, OBD Noordwest, IJsselgroep, SBD
Zaanstreek-Waterland, Drielanden, OBD Duin & Bollenstreek.
Het hele akkoord cao adviesorganen onderwijs en jeugd
Wat vind u ervan?
Graag willen we van u als lid van ABVAKABO FNV weten wat u van dit
akkoord vindt. Daarom nodigen wij u uit voor een gezamenlijke
ledenraadpleging met AOb en CNV Onderwijs op: 27 juni om 20.00 uur op
Hogeschool Domstad, Koningsbergerstraat 9, 3531 AJ Utrecht.
Hoofdlijnenakkoord
Een onderhandelaarsakkoord gaat over hoofdlijnen, er staan niet over
ieder onderwerp afspraken in. Normaal is dit geen probleem, omdat het
bestaande cao-boekje uitgangspunt is. In dit geval willen werkgevers
een hele nieuwe cao maken. Partijen hebben geconstateerd dat de andere
onderwerpen nog aan de orde komen. Dit akkoord is een eerste aanzet
tot een nieuwe cao, maar we spreken pas van een nieuwe cao als er
overeenstemming is over de volledige cao-tekst.
Belangrijkste onderwerpen:
Normjaartaak en salaris
De normjaartaak wordt op 1 januari 2008 verhoogd van 1659 uur naar
1747 uur. Dit vertaalt zich in een verhoging van de weektaak van 36
naar 38 uur. Op hetzelfde moment worden de salarissen met 2,5%
verhoogd en krijgt iedere werknemer 2,5% ten behoeve van de
levensloop. Als er geen gebruik gemaakt wordt van de
levensloopregeling, dan wordt dit percentage gewoon overgemaakt.
Daarnaast worden de salarissen in de looptijd van de cao
(1/7/2007-1/7/2010) verhoogd:
* op 1 augustus 2007 met 1,5% eenmalig,
* op 1 augustus 2007 2% structureel,
* op 1 augustus 2008 2,5% structureel,
* op 1 augustus 2009 2,5% structureel.
De eindejaarsuitkering van 4% wordt gefaseerd vervangen door een met
de or af te spreken resultaatafhankelijke uitkering van maximaal 8%.
Employability en levensfasebewust personeelsbeleid
De werkgever reserveert 2% van de bruto loonsom voor employability. De
tijd die met scholing gemoeid is wordt afhankelijk van de aard van de
scholing voor 100, 50 of 25% door de werkgever vergoed. Daarnaast
wordt het geld dat nu besteed wordt aan doelgroepenbeleid en
seniorenbeleid (bapo) met een bedrag uit het pensioenakkoord (samen
2,5%) geinvesteerd in levensfasebewust personeelsbeleid. Concrete
afspraken over dit beleid worden op instellingsniveau met de or
gemaakt.
Werkloosheid
De bovenwettelijke werkloosheidsregeling wordt afgeschaft. Daarvoor in
de plaats komen afspraken over de inzet van preventieve maatregelen,
in het kader van werkgelegenheidsbeleid. Ook wordt in de cao verankerd
dat in geval van reorganisatie, fusie of splitsing overleg gevoerd
wordt met de vakbonden over de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen. Omdat
de bonden een vangnet willen houden voor werknemers die ouder zijn dan
55 jaar is voor deze groep een regeling afgesproken. Werknemers van 55
jaar en ouder die ontslagen worden hebben na afloop van de WW recht op
een uitkering op het niveau van de WW (70%). Deze uitkering loopt tot
65 jaar, tenzij de werknemer op een eerder moment het
ouderdomspensioen kan opnemen, dan eindigt de uitkering eerder.
Arbeidsongeschiktheid
Het Besluit Ziekte en Arbeidsongeschiktheid (BZA) blijft van
toepassing. Dit betekent dat de belangrijkste valkuilen uit de nieuwe
arbeidsongeschiktheidswet (WIA) opgevangen zijn. Werknemers die voor
35% of minder arbeidsongeschikt zijn blijven in principe in dienst.
Wel wordt gedurende drie jaar het salaris aangepast aan de nieuwe
restverdiencapaciteit. Voor werknemers die tussen de 35% en 80%
arbeidsongeschikt raken wordt op kosten van de werkgever een
verzekering afgesloten. Deze collegas zijn daarmee verzekerd van 70%
van hun inkomen.
21-06-2007, Primair onderwijs, Voortgezet onderwijs | Meer over: obd,
ABVAKABO FNV