FNV Bondgenoten: Versoepeling ontslagrecht en aftopping ontslagvergoeding
niet bij Borax Rotterdam
De directie van Borax Rotterdam NV en FNV Bondgenoten hebben vandaag
een akkoord bereikt over een sociaal plan voor het bedrijf. Het
voorziet onder andere in een werkzekerheidgarantie tot 2010 en een
ontslagvergoeding. Ook krijgt de vakbond in de toekomst zeggenschap
over eventueel weer aan te nemen personeel.
Het sociaal plan heeft een correctiefactor voor de ontslagvergoeding
van 1.2 en een zekerheidsgarantie dat de werknemers niet minder zullen
krijgen als ontslagvergoeding dan in voorgaande sociale plannen. Ook
begeleiding naar ander werk is onderdeel van het sociaal plan. De
zorgverzekeringspremie die geheel door de werkgever wordt betaald
conform de CAO, zal meegenomen worden in de definitie van
`loonbestanddeel', net zo als alle vaste toeslagen en vergoedingen.
Tevens is er met het internationale moederbedrijf van Borax , Rio
Tinto Minerals, een werkgelegenheidsafspraak gemaakt. Er zullen geen
gedwongen ontslagen vallen tot eind 2010. Als er onverhoopt toch
werknemers na dit sociaal plan moeten afvloeien, wordt de
correctiefactor 1.5.
Uniek is dat de vakbond in de toekomst zeggenschap krijgt over
eventueel aan te nemen personeel. Niek Stam, bestuurder FNV
Bondgenoten: "ls de bond goed genoeg is mee te werken om werknemers te
laten afvloeien, is de bond ook goed genoeg om een rol te spelen om
mensen aan te nemen als dit kan. Het mooie is dat we dan bijvoorbeeld
jongeren aan een baan kunnen helpen".
Stam is tevreden met de gemaakte afspraken: "`Dit sociaal plan laat
zien dat zowel de werkgever als FNV Bondgenoten niets voelen voor de
aankomende discussie in de Participatietop. Als werkgelegenheid
verdwijnt vanwege logistieke processen of dalende volumes kan je
moeilijk ontslagvergoedingen gaan aftoppen. Dat is de reinste waanzin.
Dit geldt ook voor de versoepeling van het ontslagrecht. Wij kennen in
de haven een beleid van geen gedwongen ontslagen, en werknemers
beseffen zelf ook heel goed wanneer reorganiseren onvermijdelijk is.
We lossen het dan in goed overleg op".
In de komende jaren zal de personele omvang van Borax met 16
werknemers afnemen, waarvan 6 met de prepensioenregeling. Er blijven
dan 18 werknemers over.
Redenen voor deze inkrimping zijn te vinden in herschikking van het
logistieke proces (in het komende jaar zal een deel van het
productieproces verschoven worden naar Rusland dat dichter bij de
afzetmarkt ligt) en dat er de komende jaren een afname zal zijn van de
hoeveelheid tonnen op - en overslag op de terminal in Rotterdam.
---
FNV Bondgenoten