Vakbonden houden directeuren Rabobank spiegel voor
Vanmiddag zijn FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en BBV
aanwezig bij de Algemene Vergadering van Rabobank Nederland. Onder het
motto 'Spiegel uzelf aan de markt en geef uw medewerkers 3%
loonsverhoging" houden de vakbonden de filiaaldirecteuren letterlijk
een spiegel voor om ze te confronteren met een marktconforme looneis.
"De werknemers weten bliksemsgoed waar de schoen wringt als het gaat
tussen structurele verhogingen en variabele beloning. De Rabobank
heeft zijn mond vol over maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar
naar de eigen medewerkers is toch duidelijk sprake van een minder
duurzaam beleid", aldus de bonden.
De Rabobank biedt werknemers de eerste twee jaar een structurele
loonsverhoging van 2%, terwijl dat bij de overige banken tegen of op
3% ligt. Daarnaast biedt de bank een verhoging van het variabele loon.
Slechts een deel van de werknemers heeft zelf echt invloed op de
variabele beloning, voor de meesten geldt dat zij dit alleen indirect
kunnen beïnvloeden. Bovendien vindt over het variabele deel van de
verhoging geen opbouw van pensioen, vakantietoeslag en dertiende maand
plaats.
"Het is op zijn minst merkwaardig dat een grote bank als Rabobank
achterblijft bij zijn concurrenten en zijn werknemers zo'n lage
structurele loonsverhoging wil geven", aldus de bonden. "De Rabobank
zegt dat de lokale kantoren slechte resultaten hebben, terwijl andere
bedrijfsonderdelen uitstekend presteren. De Rabobank Groep behaalt een
een winst van 13%, maar scheept haar werknemers af met 7% structurele
loonsverhoging in drie jaar."
De vakbonden willen dat alle werknemers gedurende de looptijd van een
driejarige cao minimaal een loonsverhoging van 8% krijgen plus een
deel variabele beloning. Begin juni wezen de vakbonden het eindbod van
de Rabobank af en werd het negatief aan de leden voorgelegd.
De cao van Rabobank Groep geldt voor ongeveer 42.000 werknemers.
---
FNV Bondgenoten