Misverstanden over en weer tussen jongeren en werkgevers
25.06.2007 / 14:16 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Taskforce jeugdwerkloosheid
Taskforce jeugdwerkloosheid
'O jee, nu ben ik wéér zwanger'
Boek 'Pakken & Piercings' is inspirerende atlas voor iedereen die met jongeren werkt
Beeldvorming jongeren en werkgevers over elkaar leidt vaak tot misverstanden
Den Haag, 25 juni 2007 - Erger je je wel eens aan je baas? En andersom: wat vindt je baas
van jou? Welke arbeidsmarktperspectieven hebben jongeren? In welke sectoren is volgens
hen veel werk en wat vinden jongeren belangrijk als ze gaan werken? Waarom gaat het met
veel jongeren goed, maar met een aantal ook flink mis? Deze en andere vragen worden
beantwoord in het boek 'Pakken & Piercings' dat Hans de Boer, voorzitter van de
Taskforce Jeugdwerkloosheid, vandaag presenteerde tijdens het slotevent van de Taskforce
Jeugdwerkloosheid.
'Pakken & Piercings' is een inspirerende atlas voor iedereen die met jongeren werkt.
Aan de hand van onderzoek dat speciaal voor het boek werd verricht, cijfermateriaal en
best practices schetst het boek de beelden die jongeren over leren en werken hebben en de
beelden die werkgevers hebben van jongeren. Het boek laat zien hoe heel veel goedwillende
mensen prachtige oplossingen hebben bedacht voor problemen, maar ook dat het in andere
gevallen helemaal misgaat.
Uit onderzoek dat voor 'Pakken & Piercings' is uitgevoerd blijkt dat bijna de helft
van de jongeren zich wel eens ergert aan de baas (46 procent). Werkgevers ergeren zich
nog veel vaker (65 procent) aan de jongeren. Ruim de helft van de werkgevers (55 procent)
zegt wel eens jongeren te hebben ontslagen vanwege gedrag. Gebrek aan inzet en een slechte
werkhouding zijn de belangrijkste redenen. Een meerderheid van de geïnterviewde
jongeren geeft echter aan nooit commentaar van de baas te krijgen. 'Daar zit 'm nou net
de essentie van het boek', zegt De Boer. 'Op sommige punten is er een behoorlijke
miscommunicatie.'
Minder dan de helft van de jongeren vindt de hoeveelheid beroepskeuzevoorlichting tijdens
de opleiding voldoende. Ruim eenderde vindt de beroepskeuzevoorlichting gewoon
tekortschieten. Werkende jongeren vinden in grote meerderheid (81 procent) dat de school
meer zou mogen sturen bij beroeps- en studiekeuze naar beroepen waarin wel werk te vinden
is. Jongeren blijken de werkgelegenheid in veel sectoren niet goed in te schatten. De
zakelijke sector zien ze vrijwel over het hoofd, terwijl ze het aantal banen in de
gezondheids- en welzijnszorg, de bouw en de horeca overschatten. De sfeer op het werk en
leuke collega's vinden jongeren erg belangrijk bij de keuze voor een baan. Ook moet het
werk zinvol zijn.
De meerderheid van de werkgevers (66 procent) merkt op dat jongeren flink moeten wennen
aan werken. De grootste moeite hebben jongeren volgens hen met op tijd komen en een
correcte omgang met collega's. Vooral de werkduur valt jongeren tegen. 'Je kunt niet even
spijbelen', zoals een jongere opmerkte.
Uiterlijkheden (piercings, petje), correct taalgebruik en ziekmelding noemen werkgevers
opvallend weinig als struikelblokken. Daarover zijn jongren pessimistischer. Hoewel
ondernemers vinden dat er veel schort aan de discipline van jongeren, wil 85 procent van
de geïnterviewde ondernemers ze toch graag hebben.
Van de jongeren vindt 80 procent dat zij een goed beeld hadden van het werk dat ze zouden
gaan doen bij hun werkgever. Die werkgever denkt daar anders over. Ruim 40 procent vindt
dat jongeren geen realistisch beeld heeft. Bijna de helft van de werkgevers vindt dat
jongeren niet voldoende hebben meegekregen in hun opleiding. Of zoals een werkgever
tijdens het onderzoek verzuchtte: 'De inhoud is nog van 1985 en de praktijk van 2007.'
Toch is De Boer optimistisch over de toekomst van de jongeren: 'Problemen die jongeren
ervaren op weg naar volwassenheid zijn van alle tijden. Met verreweg de meesten van hen
komt het goed, al was het maar omdat ze een keer verkering krijgen en
huisje-boompje-beestje dan steeds verleidelijker wordt.' Hij maakt zich vooral druk om de
jongeren zonder diploma: 'Die zijn kansloos als de economie weer in een dip komt.
Werkgevers worden steeds veeleisender. Maar door de vergrijzing en de hoogconjunctuur zie
ik ook voor hen - met de nodige begeleiding - kansen.'
De Boer hoopt dat de ervaringen van de Taskforce op lokaal en regionaal niveau worden
voortgezet: 'Het wemelt van de initiatiefrijke en creatieve mensen die zich met hart en
ziel inzetten voor de jongeren.' Hij geeft het kabinet vier adviezen voor structurele
aanpak van de jeugdwerkloosheid: werk regionaal, zorg voor een effectiever
beroepsonderwijs, geef risicoleerlingen op het vmbo extra aandacht en zorg voor een
betere beroeps- en studiekeuze.