Sociale partners kunnen spaarloon beter inruilen voor levensloop
en zo bijdragen aan versoepeling van arbeidsverhoudingen
AMERSFOORT, 20070622 -- "Werkgevers laten loonruimte onbenut en gaan voorbij aan de mogelijkheid om de effectieve arbeidstijd te vergroten" "Werknemers laten mogelijkheden liggen om eerder te kunnen stoppen met werken zonder dat loonoffers gebracht moeten worden." Da vindt Branchecentrum Arbeidsmarkt. Werkgevers moeten werknemers stimuleren om arbeidsvoorwaardelijk optimaal gebruik te maken van de levensloopregeling. Branchecentrum Arbeidsmarkt gaat dit onderwerp de komende tijd aankaarten bij belangenorganisaties, bestuurders en de politiek.
Sociale partners kunnen spaarloon beter inruilen voor levensloop.
Spaarloonregelingen kosten werkgevers veel geld. Over de inleg van de werknemers op een spaarloonrekening moet jaarlijks 25% belasting worden betaald door de werkgevers.
Branchecentrum Arbeidsmarkt vindt dat werkgevers werknemers moeten stimuleren om arbeidsvoorwaardelijk optimaal gebruik te maken van de levensloopregeling. Geld storten op een levenslooprekening is immers vrijgesteld van belasting. Dat creëert loonruimte in deze overspannen tijden op het arbeidsvoorwaardenfront.
Bedrijven besparen hierdoor op hun personeelskosten en kunnen de effectieve arbeidstijd vergroten. Werknemers kunnen met een levenslooprekening makkelijker verlofdagen verkopen of eerder stoppen met werken.
Een door sociale partners onbenutte stimuleringsmogelijkheid
Om deelname aan de levensloopregeling te stimuleren kunnen werkgevers een bedrag ter grootte van het brutoloon van de werknemers voorschieten. De werknemers kunnen hierdoor een heel maandsalaris belastingvrij overmaken naar een persoonlijke levenslooprekening.
Per saldo hebben de werknemers die maand ineens bijna tweemaal zoveel te besteden*. Zelfs als werknemers het voorgeschoten bedrag met rente terugbetalen, verdienen zij aan deze transactie.
(* De exacte ruimte is afhankelijk van de loonbelastingtarieven van de werknemers.)
Volgens de wet moeten werkgevers meewerken wanneer werknemers willen deelnemen aan de levensloopregeling. Dankzij de samenwerking tussen Branchecentrum Arbeidsmarkt, een beloningsadviseur en een grote bankverzekeraar kunnen werknemers eveneens desgewenst hun brutoloon netto ontvangen via www.brutoloonnetto.nl Uiteraard betalen ze dan wel rente en aflossing, maar ook dan blijft de discussie over de levensloopregeling arbeidsvoorwaardelijk zeer interessant.
Branchecentrum Arbeidsmarkt gaat dit onderwerp de komende tijd aankaarten bij belangenorganisaties, bestuurders en de politiek.
Branchecentrum Arbeidsmarkt