Bastion Hotels schuldig bevonden aan leeftijdsdiscriminatie
Commissie Gelijke Behandeling spreekt zich uit over klacht van Bureau Discriminatiezaken Utrecht tegen Bastion Hotels
UTRECHT, 20070621 -- Bastion Hotels B.V heeft zich in personeelsadvertenties stelselmatig schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie. Dit blijkt uit een vandaag verschenen uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) naar aanleiding van een klacht ingediend door het Bureau Discriminatiezaken Utrecht (BDU) tegen de Bastion Hotels B.V.
Sinds de komst van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (1 mei 2004), mogen bedrijven in hun personeelsadvertenties geen ongemotiveerde leeftijdseisen stellen. Het BDU onderzoekt vacatureteksten van bedrijven in kranten en wijst hen op het bestaan van deze wet. Na eigen onderzoek constateerde het BDU dat in vacatureteksten van de hotelketen steeds gevraagd werd naar personeel tussen de 21 en 28 jaar. Voor deze leeftijdseis werd geen geldige reden gegeven. Na dit aangekaard te hebben bij de Bastion Hotels B.V. bleek de hotelketen haar advertenties niet aan te passen en door te gaan met het stellen van de leeftijdseis. Om de hotelketen toch op haar plichten te wijzen werd aan de CGB gevraagd haar oordeel te vellen over deze advertenties.
De CGB heeft nu in haar oordeel uitgesproken dat Bastion Hotels B.V. in strijd heeft gehandeld met het verbod om onderscheid te maken op grond van leeftijd bij aanbieding van een betrekking; en in strijd heeft gehandeld met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, door in personeelsadvertenties een ongemotiveerde leeftijdseis te stellen.
Opmerkelijk is dat Bastion Hotels B.V. zelfs tijdens de procedure bij de CGB en ook op dit moment, vlak na de bekendmaking van de uitspraak, doorgaat met het hanteren van onrechtmatige leeftijdseisen in haar personeelsadvertenties en zich dus wederom schuldig maakt aan leeftijdsdiscriminatie.
Bureau Discriminatiezaken Utrecht