Ingezonden persbericht
Wellness medewerkers bepaalt financiële succes onderneming
Aon pleit voor andere aanpak werknemersrisico's
Rotterdam, 21 juni 2007 - Aon Nederland start deze maand met een nieuwe eigentijdse dienstverlening: 'Corporate Wellness'. Volgens Aon wordt er in Nederland tot nu toe te veel en te eenzijdig gekeken naar ziekte en verzuim. Onderwerpen als motivatie en betrokkenheid krijgen onvoldoende aandacht, terwijl die een veel grotere impact op het bedrijfsresultaat hebben dan alleen het onderwerp verzuim. Aon pleit voor een geïntegreerde aanpak vanuit risicomanagement perspectief.
"Naast gezondheidsfactoren bepalen andere persoonlijke en werkgerelateerde factoren of een werknemer gemotiveerd en daarmee productief is. Het op positieve wijze aandacht geven aan deze factoren verhoogt de productiviteit, stimuleert de tevredenheid van klanten en verlaagt ziekteverzuim en verzekeringskosten. Wij zien daarom een direct verband tussen 'employee wellness' en 'corporate success'," zegt Peter Abelskamp, Executive Director van Aon Corporate Wellness.
Nederland kent met bijna 4,6 procent* een van de hoogste verzuimcijfers van Europa, "maar de werkelijke improductiviteit schat ik minstens tweemaal zo hoog," zegt Abelskamp. "Tot nu toe hebben we in Nederland te weinig oog voor de werkelijke oorzaken van verzuim en de totale personele risico's." Abelskamp ziet een verband tussen motivatie en betrokkenheid en het financiële bedrijfsresultaat en pleit daarom voor welzijnbeleid, waarin motivatie, betrokkenheid en gezondheid van werknemers kernbegrippen zijn. "Verzuim is in 95 procent van de gevallen een keuze. Je moet daarom de oorzaak van die keuze aanpakken door je werknemers gemotiveerd te houden. Uit onderzoek** blijkt dat werknemers die gemotiveerd en betrokken zijn, minder verzuimen. Een goed welzijnbeleid is essentieel voor het bedrijfsresultaat."
Eenzijdigheid drukt winst
Aon wil met Corporate Wellness meer inzicht geven in werknemersrisico's en haar expertise op het gebied van risicomanagement en verzuimadvies verder benutten. Met risicomanagement als uitgangspunt worden thema's als improductiviteit en verzuim geïntegreerd en bij de wortel aangepakt, namelijk bij de wellness van werknemers. Door alleen te sturen op arbo- en verzuimbeleid stuur je enkel op veiligheid en voorkomen van afwezigheid. Er wordt dan een groot risicogebied gemist, want juist ook de niet-verzuimende medewerker verdient aandacht, zo stelt Abelskamp. "Diens productiviteit, of juist het ontbreken daarvan, bepaalt de winstgevendheid van de onderneming. In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt wordt dit aspect alleen maar belangrijker."
Met de introductie van Corporate Wellness als bedrijfsonderdeel gooit Aon de aanpak van werknemersrisico's over een andere boeg: geïntegreerd, vanuit risicoperspectief en met wellness als uitgangspunt. Hiermee wil Aon gezondheid en motivatie en daarmee werkgerelateerde én persoonlijke factoren van werknemers van haar klanten centraal stellen. De afdelingen Zorg & Inkomen en Verzuimmanagement worden hierin geïntegreerd.
Verantwoording
De term 'wellness' komt voort uit de woorden 'well being' en 'fitness' en weerspiegelt daarmee het geestelijke en lichamelijke welzijn.
*Onderzoek 'Tussen zorg en zekerheid' onder 716 HR-professionals, 2006. Zie: www.aon.nl/onderzoek.
**Onderzoek ZebraZone onder 2026 respondenten, 2006. Zie de grafiek via deze link
Over Aon
Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen, draagt bij aan het realiseren van de ambities van zijn cliënten. In Nederland heeft Aon 13 vestigingen met 1.500 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 43.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE). Meer informatie: www.aon.nl.