18 juni 2007
Dienstongeval of beroepsincident
Categorie: Politiebericht , Rechtshulp in de praktijk, Uit de regio
Door: Alie Nijboer
Elke collega loopt het risico tijdens zijn of haar werk een ongeval te
krijgen, maar is dat ook automatisch een dienstongeval of
beroepsincident?
In dit artikel vind je meer informatie over de begrippen dienstongeval
en beroepsincident. Hier krijgen wij als ACP namelijk regelmatig
vragen over. Ga voor een overzicht van de veelgestelde vragen over dit
onderwerp naar: www.acp.nl/speciaal/faq.
Toetsen
Een ongeluk zit in een klein hoekje, maar niet elk ongeluk tijdens
werktijd is per definitie een dienstongeval of een beroepsincident. Om
helder te krijgen waar het om gaat, moet je het incident toetsen aan
het begrip in de rechtspositie en de aanwezige jurisprudentie
(uitspraken van de rechtbank). Daarnaast is het ook belangrijk dat
officieel wordt vastlegt dat het gaat om een dienstongeval of een
beroepsincident. Let op: dit gebeurt niet altijd automatisch! Bij
dienstongeval moet je als werknemer hierom vragen. Als er sprake is
van een beroepsincident dan zal de werkgever dit automatisch melden.
Verschillen jij en je werkgever op dit punt van mening, dan is het
mogelijk om de rechter hiernaar te laten kijken. Als ACP-lid kun je
dan een beroep doen op de belangenbehartiger uit jouw regio (pagina
5).
Omschrijving begrippen
Wel of geen dienstongeval of beroepsincident is dus o.a. afhankelijk
van of het ongeval past in de definitie uit de rechtspositie politie.
Hier volgen de twee definities. Beroepsincident: Een dienstongeval of
beroepsziekte voortvloeiend uit een gevaarzettende situatie die
rechtstreeks verband houdt met de uitvoering van zijn zaak waaraan de
ambtenaar zich vanwege zijn specifieke functie niet kan onttrekken.
Dienstongeval: Je spreekt van een dienstongeval als het gaat om een
ongeval, die in overwegende mate zijn oorzaak vindt in de aard van de
ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden,
waaronder deze moesten worden verricht, en dat niet aan zijn schuld of
onvoorzichtigheid is te wijten.
Voordeel
Na het lezen van de kop, denk jij misschien: Wat kunnen er voor
voordelen zitten aan een ongeval? Voor alle duidelijkheid: elk ongeval
tijdens werktijd is er één teveel. Gebeurt het jou toch en lopen de
ziektekosten op en/of is er sprake van letsel, dan is het prettig als
jij het incident onder het begrip dienstongeval of beroepsincident
kunt brengen. Dit betekent namelijk dat de werkgever je salaris
tijdens je ziekte niet mag korten. Dat het opbouwen van je
vakantieverlof het eerste jaar gewoon doorloopt. En daarnaast kun je
ziektekosten die niet door de zorgverzekeraar worden vergoed en die
verband houden met je dienstongeval of beroepsincident bij de
werkgever declareren.
Overigens geld hierbij hetzelfde voor beroepsziekten.
Dag op de hei
Zoals in elk bedrijf, worden ook binnen de politie regelmatig
bindingsdagen georganiseerd. Bedoeld om elkaar buiten het werk om te
leren kennen. En hoe kan dit beter dan met elkaar sportief aan de slag
te gaan. Een volleybalwedstrijd, karten, fietsen of Nu is het
vervelende dat jij niet de eerste, nog de laatste zult zijn, die op
dat moment een blessure oploopt. Besef je goed dat er op dat moment
niet automatisch sprake is van een dienstongeval. Natuurlijk wordt
elke situatie getoetst aan de begrippen en aan de jurisprudentie. Over
het algemeen kun je echter wel stellen dat er sprake moet zijn van een
verplichtend karakter. Anders valt het per definitie niet onder het
begrip dienstongeval.
---
Politiebond ACP