Nieuws
7 juni 2007
Beter pensioen voor langdurige uitzendkrachten + 3% loonsverhoging
Door: h.gerding
Na een lange periode van onderzoeken en onderhandelen is er dan
eindelijk een nieuwe pensioenregeling voor langdurige uitzendkrachten.
CNV Dienstenbond, ABU en andere bonden zijn dit afgelopen maandag
overeengekomen.
Naast pensioen is ook onderhandeld over de loonstijging per 2 juli
aanstaande. Als onderdeel van het pakket zullen de feitelijke lonen en
schalen worden opgehoogd met 3% per 2 juli aanstaande. Normaal
gesproken is de loonsverhoging een rekensom, waarbij gekeken wordt
naar de uitkomsten van CAOs van belangrijke inleners. De rekensom zou
dit jaar ver onder de 2% uitkomen. Als onderdeel van het
pensioenpakket is echter een loonstijging overeengekomen van 3%.
De loonstijging geldt voor de uitzendkrachten die volgens het
loongebouw van de ABU-CAO worden betaald. Wordt u betaald volgens het
loon van de inlener dan geldt de loonstijging van de CAO van de
inlener.
Wat gebeurt er met het pensioen?
Voor uitzendkrachten, ouder dan 21 jaar, geldt nog steeds dat zij 26
weken bij één uitzendbureau moeten hebben gewerkt voordat zij
deelnemer worden aan de pensioenregeling. In de regel gaat het om
uitzendkrachten in fase A. De premie inleg voor uitzendkrachten in
fase A blijft op het niveau van 2,6% over het brutoloon. Vanaf 1
januari 2008 hoeft er echter door uitzendkrachten geen premie meer
betaald te worden. De inhouding van 0,27% op uw loonstrook is dan voor
rekening van het uitzendbureau.
Voor langdurige uitzendkrachten gaat er veel veranderen. Voor
uitzendkrachten in fase B & C is een volwaardiger pensioen gemaakt. De
belofte om een betere regeling te maken voor langdurige
uitzendkrachten is al in 1998 gedaan. Vanaf 2004 zou het er dan van
moeten komen. Uiteindelijk zijn we dan in 2007 zover. De aanhouder
wint!
Belangrijke kenmerken van de pensioenregeling voor uitzendkrachten in
fase B & C.
* De pensioenpremie wordt betaald over de pensioengrondslag; dit is
het brutoloon verminderd met de franchise Voor de langdurige
uitzendkrachten wordt uitgegaan van een franchise 5,25 per uur
(het niveau in 2007). Daarboven wordt pensioen opgebouwd.
* De lasten van de pensioenregeling worden verdeeld tussen werkgever
en werknemer. Het uitzendbureau betaalt 2/3 en de uitzendkracht
1/3 deel. Voor de deelnemer aan de pensioenregeling geldt een
leeftijdsonafhankelijke premiestelling.
* Als er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid zal de
pensioenopbouw zonder kosten verder gaan. De wijze waarop, hangt
af van de mate van arbeidsongeschiktheid.
* De pensioenregeling regelt, in geval van overlijden van de
deelnemer aan de regeling, een kapitaal voor de partner. Het
beschikbare pensioenkapitaal zal bij overlijden gebruikt worden
voor de aankoop van een levenslang pensioen voor de partner van de
deelnemer. Voor actieve deelnemers aan de pensioenregeling zal
daarnaast een risicoverzekering voor het partnerpensioen over de
toekomstige diensttijd worden geregeld.
* Voor deelnemers aan de regeling van 50 jaar en ouder zal een
garantie ten aanzien van de ingelegde gelden worden aangeboden. De
uitvoering van de garanties ligt in handen van het pensioenfonds
voor langdurige uitzendkrachten.
* Voor de nieuwe regelingen zal een verplichtstelling worden
aangevraagd zodat de pensioenregeling voor iedere uitzendkracht in
Nederland van toepassing is. Of u voor een ABU- of NBBU bureau
werkt of ander uitzendbureau maakt dan niet uit.
Meer controle op besteding scholingsgeld.
Voor leden van CNV Dienstenbond en Ondernemingsraden is de besteding
van scholingsgeld (volgens de CAO 1,02%) een bron van zorg. Wordt het
geld wel uitgegeven en waaraan dan wel? Om zicht hierop te krijgen
zijn stevige controle afspraken gemaakt. Ieder uitzendbureau moet een
accountantsverklaring aanbieden voor 1 juli van ieder jaar met
voldoende informatie. Zoniet, dan is dat op zich al een vermoeden van
niet-naleven van de CAO. In deze procedure kunnen boetes worden
opgelegd aan onwillige bureaus.
Oordeel zelf!
Het oordeel over het hele pakket is aan de leden van CNV Dienstenbond.
Natuurlijk zijn we daar zeer nieuwsgierig naar. U kunt mailen naar
h.gerding@remove-this.cnvdibo.nl Uw reactie zien we graag uiterlijk
vrijdag 22 juni 17.00 uur tegemoet.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer
023-5670686 of e-mail
Uw collega is nog geen lid?
Zij kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer 023-5651052. Check ook onze website
www.cnvdienstenbond.nl. Lidmaatschap van CNV Dienstenbond is inclusief
brede rechtsbijstand, voor als u in uw privé-leven wordt benadeeld.
* In vergelijk met uitzendkrachten in fase A zal de premie-inleg
voor pensioen stijgen van een vaste premie van 2,6% van het
brutoloon naar een doorsnee premie van omgerekend ongeveer 7,1%
van het brutoloon.
/strong>/strong>h.gerding@remove-this.cnvdibo.nl. Alle afspraken
zijn in detail overigens te lezen via www.cnvdienstenbond.nl
Dienstenbond CNV