Ingezonden persbericht
Persbericht
CNV Havens (vakgroep van de CNV BedrijvenBond)
Utrecht, 13 juni 2007
------
Vopak legt cao-eindbod op tafel:
CNV Havens verwacht acties bij Vopak
Vopak Tankopslag heeft zojuist het cao-overleg afgebroken met een eindbod, met verslechteringen in de arbeidstijd. CNV Havens is teleurgesteld. Joost van Egmond, CNV-onderhandelaar: 'Ik acht de kans dat onze leden dit eindbod afwijzen, en daarom actie willen voeren, zeer groot.'
Volgens Van Egmond zijn er op het eindbod van Vopak Tankopslag een tweetal principiele bezwaren. 'Vopak wil verslechteringen in de arbeidstijd voor nieuwe medewerkers in de dagdienst invoeren. Zij moeten van 35 uur per week, opeens naar een werkweek van 38 uur. Dit levert het bedrijf op termijn een kostenbesparing op van zo'n 6 procent, maar daar staat niets tegenover. Kortom: Vopak wil zo verdeeldheid creeeren tussen het huidige en het nieuwe personeel. En dat kan natuurlijk niet. Ter illustratie: zo zouden alleen de nieuwe personeelsleden pensioenpremie moeten gaan betalen. Los daarvan, als werknemers hiermee akkoord zouden gaan, dan hebben ze nog geen enkele garantie voor de toekomst.'
En dit terwijl de leden van CNV Havens vinden dat het tijd is om te investeren in mensen. Het gaat namelijk helemaal niet slecht met de onderneming. Dus Vopak heeft geen enkele economische argumentatie om de arbeidstijd te willen verlengen.
Verder wil Vopak Tankopslag het maximum percentage flexibele krachten uitbreiden. Van Egmond: ' Daar viel met ons over te praten, onder voorwaarde dat er wordt ingeleend bij een inleenbedrijf waarbij ook een cao is gesloten met de bond, om concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Maar dat wil Vopak niet.'
Vopak wil volgens het eindbod ook een ander loongebouw invoeren, waarbij het huidige minimumsalaris lager wordt en het maximumsalaris gelijk blijft. Van Egmond: ' Alleen duurt het geen 12 jaar voor je aan dat maximumsalaris zit, maar 19 jaar. Hiermee wil Vopak ook nog eens besparen op de kosten voor de pensioenregeling.'
In het eindbod heeft Vopak Tankopslag een loonbod neergelegd van 1,5 procent plus de automatische prijscompensatie (inflatie), voor het eerste en tweede jaar. In het derde jaar biedt het bedrijf 1,25 procent loonsverhoging en de automatische prijscompensatie van dat jaar. Daarnaast biedt het bedrijf nog ieder jaar een eenmalige uitkering.