Belgische Federale Overheid
07-06-2007
Nieuwe regels voor tijdskrediet
Wie gebruik maakt van het systeem van tijdskrediet - of er gebruik van
wil maken - moet voortaan rekening houden met een aantal wijzigingen
in de regels.
Dit zijn de belangrijkste veranderingen:
Volledig tijdskrediet voor een andere reden dan de combinatie
werk-gezin
De uitkeringen voor deze vorm van tijdskrediet zijn voortaan beperkt
tot 1 jaar.
1/5-loopbaanvermindering
De regels voor een 1/5-loopbaanvermindering (4/5 werken) worden
versoepeld. Naast de mogelijkheid om de loopbaanvermindering onder de
vorm van één dag of twee halve dagen per week op te nemen, kan deze
vermindering nu ook over een jaar gespreid worden.
Let wel: op het niveau van de sector of het bedrijf moet hierover dan
een collectieve arbeidsovereenkomst bestaan. Als er in het bedrijf
geen vakbondsafvaardiging is, dan volstaat het om het arbeidsreglement
te wijzigen. De werknemer en de werkgever moeten in dat geval ook
onderling een akkoord afsluiten.
Tijdskrediet voor werknemers van 50 jaar en ouder
Vroeger moesten werknemers van 50 jaar of ouder die minder wilden gaan
werken (halftijds of 4/5) een anciënniteit van 5 jaar hebben. Vanaf nu
is dat nog maar 3 jaar. In overleg met de werkgever kan deze termijn
eventueel zelfs nog worden ingekort.
Tijdskrediet voor werknemers van 55 jaar en ouder
Werknemers van 55 jaar of ouder mogen voortaan sowieso hun prestaties
met 1/5 verminderen. De vroegere regel die zei dat in een onderneming
maximum 5% van de werknemers tegelijkertijd tijdskrediet konden nemen
geldt niet meer.
Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever wel de uitoefening van de
loopbaanvermindering met maximum 12 maanden uitstellen voor de
werknemers met een sleutelfunctie.
Al deze wijzigingen zijn een gevolg van het generatiepact.
Meer informatie op www.rva.be en www.werk.belgie.be