Rabobank biedt 11 procent structurele loonsverhoging
05.06.2007 / 20:05 / Rubriek: Economie / Organisatie: Rabobank nederland
Rabobank nederland
De Rabobank heeft een riant eindbod voor een driejarige CAO op tafel gelegd. Voor de
bonden was dit niet genoeg. De Rabobank biedt 11% procent structurele loonstijging in
drie jaar tijd. Het verschil zit hem in de verhouding vast/variabel. Variabele beloning
is niet pensioendragend. Om dit te compenseren, biedt de Rabobank meer dan de looneis van
de bonden. De medewerker kan dan zelf beslissen of hij dat extra bedrag wil aanwenden om
bijvoorbeeld zijn pensioen aan te vullen. De Rabobank hecht sterk aan de verdeling
vast-variabel. Zo wil zij een financiële prikkel geven die bijdraagt aan nog meer
resultaatgerichtheid en ondernemersschap.
Jaap Lammers, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie van de Rabobank: 'Wij vinden dat
we een zeer goed aanbod hebben gedaan en snappen niet dat bonden dit niet kunnen
accepteren. Zij houden stug vast aan hun eigen landelijke looneisen. Onze opstelling is
zo standvastig omdat het bedrijf echt een draai wil maken naar een meer
toekomstbestendige en marktgerichte manier van werken. Een wat hoger variabel deel van
het inkomen draagt daaraan bij. De bonden kijken eigenlijk alleen maar naar de stijging
van het vaste salaris. En dat is jammer. Op vrijwel alle andere punten hebben we
praktisch overeenstemming bereikt. Ons loonbod is zeker marktconform, en het is veel
geld. Wat ons betreft is dit het'.