Date : 05 June 2007
Sender Name: SETCa-BBTK
ONTWERPSECTORAKKOORD IN DE VERZEKERINGEN
Vanmorgen om 4u hebben de sociale partners in de sector verzekeringen "PC 306" na 19 uren onderhandelen een ontwerpakkoord bereikt voor 2007-2008.
De beknopte inhoud ziet er als volgt uit :
* Loonpolitiek-barema's :
De huidige leeftijdsbarema's zullen behouden blijven tot einde 2008. Naar aanleiding van de verplichte omzetting van een Europese richtlijn terzake zal een nieuw baremiek systeem moeten worden opgesteld tegen 1/1/2009. De volgende waarborgen werden niettemin verworven, met name :
- dat het nieuwe sectorbarema de referentiebasis zal blijven, net zoals vandaag,
- Het behoud van de salaristabel op het huidige niveau,
- Het behoud van het principe van een automatische loonprogressie zonder de link aan evaluatie en/of examens.
- Een budgetaire en sociale neutraliteit voor de werknemers en voor de verzekeringsmaatschappijen,
- Een analytisch functieclassificatisysteem.
* Koopkracht en indexering :
- Betaling van een niet-recurrente premie van 150 ¤ bruto op 1/7/2007 en van 150 ¤ bruto op 1/7/2008.
- Omzetting op 1/1/2008 van het tweemaandelijks indexeringssysteem in een jaarlijks systeem, met behoud van het loonniveau.
- Recurrente verhoging op 1/1/2009 voor het geheel van barema's en reële salarissen tussen { 25 ¤ bruto op maandbasis in het barema + 8 ¤ in de groepsverzekering } en { 42 ¤ bruto op maandbasis in het barema + 14 ¤ in de groepsverzekering } in functie van het baremieke niveau van de werknemers en dit onafhankelijk van de annalen.
- Geen correctie- noch saldomechanisme, maar een akkoord om een « alarm »-systeem te voorzien indien de inflatie hoger ligt dan 2% van de inflatie voorzien door de Centrale Raad van het Bedrijfsleven ( 3,9% voor 2007-2008 ).
* Werkzekerheid :
- Behoud van de sectoriële collectieve overeenkomsten voor onbepaalde duur,
- Introductie van outplacement voor alle leeftijdscategorieën,
- Behoud van een sectorieel systeem met sancties van 3 of 6 maanden bij het niet respecteren van de procedures.
* Vorming en aanwerving :
- Verhoogde inspanningen in alle ondernemingen, ,
- Vormingskrediet berekend in dagen voor elke onderneming,
- Recht voor de werknemers om hun behoeften inzake vorming te formuleren,
- Specifiek vormingsplan van minimum 2 dagen per persoon voor werknemers die een « zogenaamd bedreigd » beroep uitoefenen,
- Aanwerving op sectorvlak van 150 jongere werkzoekenden, waarvan 50% afkomstig zijn van specifieke doelgroepen ( bijvoorbeeld laaggeschoolden ).
* Brugpensioen :
- Verlenging van het voltijds brugpensioen op 58 jaar tot 31/12/2010,
- Halftijds brugpensioen op 55 jaar tot 31/12/2008.
* Stress en mobiliteit :
- Verderzetting van de werken om stress te bestrijden, om te onderzoeken hoe de werklast ingevolge van afwezigheden van de werknemers ( ziekte, tijdskrediet, ... ) te compenseren en om de mobiliteitsproblematiek te onderzoeken.
Conclusie, het door BBTK SETCa en zijn syndicale partners bekomen resultaat wordt geschat op meer dan 6%, alleen al in het kader van de koopkracht.
Het gemeenschappelijk front heeft zich geëngageerd om deze ontwerptekst te verdedigen.
BBTK SETCa zal zijn instanties consulteren op 11 juni aanstaande.
MEER INFO:
Jean Michel Cappoen, algemeen secretaris BBTK SETCa 0475/25.04.84 Pia Desmet, federaal secretaris BBTK SETCa 0495/64.74.24
URL: (None)
Picture: (None)
Attachments: (None)