Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
tijdskrediet vanaf 1 juni 2007
Wijzigingen CAO tijdskrediet vanaf 1 juni 2007
Mijn bestelling
(0 items)
Â
De Nationale Arbeidsraad heeft op 30 maart 2007 de CAO nr. 77quater
gesloten. Deze CAO wijzigt de regeling tussen werknemer en werkgever
rond het tijdskrediet op een aantal punten.
Op 1 juni 2007 treden deze wijzigingen in werking .( De CAO nr77
quater van 30 maart 2007 tot wijziging van de CAO nr77 bis van 19
december 2001 tot vervanging van de CAO nr77 van 14 februari 2001 tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
kan geraadpleegd worden op website van de Nationale Arbeidsraad.)
De betrokken wijzigingen vloeien voort uit het Generatiepact dat
verder werd uitgevoerd door het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008.
Â
* een meer flexibele uitoefening van het recht op de
1/5-loopbaanvermindering
Tot nu toe kon het recht op de 1/5-loopbaanvermindering slechts worden
uitgeoefend door een dag of twee halve dagen per week niet te werken.
Van dit principe kon, onder bepaalde voorwaarden, worden afgeweken
voor werknemers tewerkgesteld in ploegen of in cycli.
Ingevolge de CAO nr. 77quater wordt het mogelijk dat een andere,
gelijkwaardige regeling wordt vastgesteld over een periode van maximum
12 maanden.
Hiertoe moet, ofwel een CAO worden gesloten op sector- of
ondernemingsniveau, ofwel, in geval er geen vakbondsafvaardiging in de
onderneming aanwezig is, een wijziging van het arbeidsreglement worden
doorgevoerd en mits daarover een wederzijds schriftelijk akkoord wordt
gesloten tussen de werknemer en de werkgever.
* voor werknemers van 50 jaar en ouder wordt de vereiste
anciënniteit teruggebracht van 5 naar 3 jaar
Vóór 1 juni 2007 gold voor werknemers van 50 jaar en ouder die een
1/5-of een :-loopbaanvermindering wilden nemen, steeds een
anciënniteitsvoorwaarde van 5 jaar.
Vanaf 1 juni 2007 wordt dat verminderd tot 3 jaar. Deze
anciënniteitsvoorwaarde kan in onderling akkoord tussen de werknemer
en de werkgever verder worden ingekort tot minimum 2 jaar voor
werknemers die vanaf hun 50ste worden aangeworven en tot minimum 1
jaar voor werknemers die vanaf hun 55ste worden aangeworven. Â
* uitstel van het recht op de 1/5-loopbaanvermindering voor
werknemers van 55 jaar en ouder met een sleutelfunctie
Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever de uitoefening van de
1/5-loopbaanvermindering gedurende maximum 12 manden uitstellen voor
werknemers van 55 jaar en ouder die een sleutelfunctie uitoefenen.
* voorkeur-en planningsmechanisme en werknemers van 55 jaar en ouder
in het kader van de 1/5-loopbaanvermindering
In het Generatiepact, dat verder werd uitgevoerd door het
Interprofessioneel Akkoord voor 2007-2008, werd overeengekomen om
enerzijds de werknemers van 55 jaar of ouder die 1/5
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd niet meer mee te
rekenen voor de berekening van de drempel vanaf wanneer een
voorkeur-of planningsmechanisme wordt toegepast en om anderzijds dit
voorkeur-en planningsmechanisme niet te laten spelen op deze
categorie.Â
Opmerking
Parallel aan de wijzigingen rond tijdskrediet zal ook de
reglementering rond de onderbrekingsuitkeringen (het KB van 12
december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10
augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit
van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking) een aantal wijzigingen ondergaan.
Â
Â
Â
Â
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -