Onderhandelingen voor kortlopende cao UMC gestart
Op 25 mei zijn de onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers
gestart over een cao voor de Universitair Medisch Centra van 1 juni
2007 tot 1 januari 2008. De inzet van werknemers en werkgevers ligt
ver uit elkaar, vooral voor wat betreft de loonparagraaf.
Korte looptijd
Partijen hebben gekozen voor een korte looptijd om een aantal
veranderingen te kunnen voorbereiden, die in de volgende cao een plek
moeten krijgen. Zo moet er bijvoorbeeld een nieuw seniorenbeleid
worden ontwikkeld, wordt er gesproken over modernisering van de
arbeidsverhoudingen en is er een studie gaande naar overgang naar een
nieuw pensioenfonds.
In de huidige onderhandelingen over de kortlopende cao gaat het vooral
om een loonsverhoging en het verlengen van de seniorenregelingen.
Daarnaast willen centrales niet zomaar de nieuwe (verruimde)
arbeidstijdenwet invoeren, verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden van
AIOS en een opbouwsysteem in de eindejaarsuitkering, zodat deze ook,
naar rato, wordt uitgekeerd aan werknemers die op 1 december van een
jaar niet meer in dienst zijn.
Loon en eindejaarsuitkering
De bonden eisen een loonsverhoging van 3% voor heel 2007, rekening
houdend met de 0,7% die op 1 januari 2007 is uitgekeerd. Daarnaast
moet de eindejaarsuitkering met 0,5% worden verhoogd naar 4,75%.
Werkgevers bieden een loonsverhoging van 0,5% voor 7 maanden met
daarnaast een incidentele uitkering aan het eind van het jaar.
Partijen hebben geconstateerd dat er een heel groot verschil zit
tussen looneis en loonbod!
Werkgevers schermen met de bezuinigingen van de overheid. De bonden
zijn van mening dat deze niet ten koste mogen gaan van de
arbeidsvoorwaarden en van een reële en marktconforme loonsverhoging.
Op 1 juni a.s. gaan de onderhandelingen door en zullen partijen bezien
of zij nader tot elkaar kunnen komen. Wij houden u in ieder geval via
onze website op de hoogte van de ontwikkelingen.
29-05-2007, Universitair medische centra | Meer over: umc, zorg |
ABVAKABO FNV