Jongerius: "Ook ik ben aangenomen via positieve actie"
De FNV pleit voor een voorkeursbeleid van allochtonen bij het opvullen
van vacatures. De werkloosheid onder allochtonen is twee keer zo hoog
als onder autochtonen. Allochtonen zijn ook sterk
ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities.
Bernard Wientjes, voorzitter van werkgeversorganisaties VNO/NCW, heeft
onlangs erkend dat allochtonen onder andere door discriminatie minder
kansen op de arbeidsmarkt hebben. De hoogste tijd dus om daar iets aan
te doen.
Agnes Jongerius, voorzitter van de FNV: "Er is niets mis met een
voorkeursbeleid. Ik ben zelf aangenomen via positieve actie."
Jongerius kwam twintig jaar geleden bij de FNV in dienst nadat ze had
gereageerd op een advertentie. Daarin vroeg de toenmalige vervoersbond
expliciet om vrouwen. "De bond was toen een mannenbolwerk. Ik ben me
ervan bewust dat ik niet op deze plaats had gezeten als ze toen niet
expliciet vrouwen hadden gezocht", aldus Jongerius. "Ik ben dolblij
dat ik het product ben van zo'n positieve actie. Ik schaam me daar
helemaal niet voor. Ik heb altijd gedacht: als ik maar binnenkom, dan
laat ik daarna wel zien wat ik waard ben."
Wettelijke dwang om het personeel een afspiegeling te laten zijn van
de maatschappij ziet de FNV-voorzitter niet zitten. "Het debat over
een wettelijke verplicht aantal allochtonen in dienst zet alle stekels
de verkeerde kant uit", legt Jongerius uit. "Het maakt het
bedrijfsleven alleen maar geslotener." Maar bedrijven moeten nu wel
maar eens beginnen met een allochtonenvoorkeursbeleid, vindt
Jongerius. "Kies bij gelijke geschiktheid een allochtoon! Het moet
gekleurder."
---
FNV KIEM