HRM-index april 2007
PERSBERICHT
Gouda, 1 mei 2007
HR Managers verwachten aanhoudende groei van werkgelegenheid
Dit blijkt uit de resultaten van de in april gehouden enquête van HRM-bemiddelaar Van den
Boogaart Personeelszaken onder HR Managers. De enquête wordt sinds januari 2004
maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR Managers verwachten ten aanzien
van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enquêteren.
Daarnaast geven diezelfde HR Managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de
ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.
De resultaten van april 2007:
Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
De HRM-index van april 2007 is uitgekomen op 73,7 (maart: 73,4). De responderende HR
Managers verwachten een aanhoudende groei van de werkgelegenheid in de komende zes
maanden. Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de
werkgelegenheid verwacht, komt in april op 53,2%, waar in maart nog 55,0% werd gemeten. Het
percentage HR Managers dat een afname verwacht, bedraagt in april 2007 nog maar 5,7%, waar
dit een jaar geleden nog 16,0% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei
verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in Productie, Techniek en Verkoop.
Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid
De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in april uit op 71,2 (maart
71,1). Een lichte verbetering van de recordstand die in maart werd gerealiseerd. In april 2007 zag
49,4% een reële stijging, 43,6% ziet geen verandering en 7,0% ziet in april een afname van de
werkgelegenheid. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van
werkgelegenheid in Productie, Techniek en Verkoop.
---
Voor meer informatie over de totstandkoming en het huidige indexcijfer zie
www.hrmindex.nl
HRM-index april 2007
Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures kwam in april op 76,3 (maart 74,8). Precies
een jaar geleden stond deze deelindex nog op 67,6 en in april 2004 nog op 43,0.
HR Managers geven hiermee aan te verwachten dat de problemen om de juiste mensen aan te
trekken aanhouden. Bijna 97% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. 55,7%
daarvan ziet een toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures, tegen vorige maand
53,7%. De achterliggende cijfers geven aan dat het komende halfjaar vooral problemen verwacht
worden bij het aantrekken van personeel in Productie, Techniek en Financiële functies.
Opvallend is dat dit voor zo'n 60% functies zijn op HBO en academisch niveau en dat de
functiegebieden waar krapte wordt geconstateerd zich blijft verbreden.
---
Voor meer informatie over de totstandkoming en het huidige indexcijfer zie
www.hrmindex.nl
HRM-index april 2007
Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van april 2007:
Weinig nieuws onder de zon. Net als het weer blijft het aanhoudend warm op de arbeidsmarkt
volgens de geënquêteerde HR managers. Grote verschillen met de vorige maand zien we niet.
Hier en daar en puntje verschil. Opvallend, maar natuurlijk niet onverwacht, zien we dat maar
liefst 97% niet ziet dat er minder moeilijk vervulbare vacatures komen. Op 1 mei zijn de grenzen
opengegaan voor buitenlandse werknemers. Mij viel een documentaire op waarin werd toegelicht
dat vooral de Polen niet in groten getale naar het Westen zullen trekken. En al helemaal niet om
te blijven. Waarom zouden ze ook nu het ernaar uitziet dat de economie in eigen land aantrekt en
dat dit ontegenzeggelijke mogelijkheden biedt voor werk en ondernemerschap in eigen land. Zou
u dan duizend kilometer van uw gezin gaan werken? Ik niet! Structurele aanwas vanuit Oost-
Europa hoeven we in mijn ogen dan ook niet te verwachten. Misschien moeten we het dan toch
hebben van nog slimmer werken en de inzet van de nog altijd vele niet actieven in dit land. In
Elsevier Weekblad wordt deze week terecht gewezen op de 800.000 buitenlanders die dit jaar in
Nederland agrarische werkzaamheden komen verrichten. Dit moet, omdat Nederlanders met een
uitkering niet (meer) bereid zijn dit werk te verrichten. Volgens mij gaat er dan toch iets
fundamenteels fout nu we dit als maatschappij kennelijk accepteren. Wanneer weet ik niet, maar
daar komt een keer gedonder van lijkt me. Er is dan wel weinig nieuws onder de zon, hij komt bij
mijn weten nog steeds als enige voor niets op.
---
Voor meer informatie over de totstandkoming en het huidige indexcijfer zie
www.hrmindex.nl
HRM-index april 2007
Technische toelichting:
De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50
houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3
verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer
van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina
(www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.
De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources
Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal
geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het
gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM'ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd
worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de
bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van
HRM'ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel
dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen
geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.
Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl
Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen:
HRMindex.nl
(een initiatief van Van den Boogaart Personeelszaken www.vandenboogaart.nl)
Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA
Telefoon: 0182 - 59 60 05
Fax: 0182 - 59 60 08
E-mail: info@hrmindex.nl
Website: www.hrmindex.nl
---
Voor meer informatie over de totstandkoming en het huidige indexcijfer zie
www.hrmindex.nl
---- --