Ingezonden persbericht
Happyobs eerste online recruiter die persoonlijkheid voorop stelt
Persbericht
Mei 2007
Oud-directeur Vacaturekrant Glenn Godet realiseert doorbraak in werving en selectie
happyobs eerste online recruiter die persoonlijkheid voorop stelt
Vandaag gaat happyobs van start: het eerste online recruitmentbureau in Europa
waar cv, opleidingsniveau of netwerk van ondergeschikt belang zijn. Selectie vindt
plaats op basis van persoonlijke drijfveren en motivatie. happyobs helpt mensen aan
een baan waar zij gelukkig van worden en niet per se belangrijker. De oprichter van
happyobs is Glenn Godet, die eerder leiding gaf aan Telegraaf-dochter
Vacaturekrant.
Traditionele recruiters koppelen mensen doorgaans aan banen waarin ze belangrijker
worden, meer gaan verdienen en dus meer aanzien krijgen. happyobs wijkt af van deze
traditionele manier van denken en begeleidt kandidaten richting een baan waarin zij
vooral gelukkiger worden en niet per se belangrijker. De focus ligt op horizontaal
groeien, niet op verticaal.
In beweging
In de optiek van happyobs-directeur Glenn Godet zitten te veel mensen, vooral op MBO-
niveau, vast in een baan die ze eigenlijk niet willen. De samenleving heeft hen aangepraat
dat hun perspectieven beperkt zijn. Traditionele uitzendbureaus en recruiters hebben hier
nooit oog voor gehad, vindt hij: "Ik heb jarenlange ervaring in online recruitment en
geloof me, het is schandalig hoe er met mensen is omgegaan. De hard werkende
ruggengraat van onze economie werd volstrekt genegeerd; er was geen enkele partij die
hen te hulp schoot bij het zoeken naar een passende baan. happyobs gaat deze mensen
weer in beweging brengen in de richting van een baan die hen wél gelukkig maakt."
Online matchen
happyobs maakt gebruik van de Myers-Brigg Type Indicator (MBTI), waarmee
persoonlijke drijfveren gemeten kunnen worden. Zowel werkgevers als werkzoekenden
schrijven zich in op de website van happyobs. De werkgever omschrijft via de MBTI wat
voor persoonlijkheid hij zoekt, de werkzoekende omschrijft zichzelf. De mate waarin
werkgever en werkzoekende bij elkaar passen, wordt geheel online bepaald op basis van
de MBTI's; CV en opleidingsniveau staan erbuiten. Als er een hoge mate van
overeenkomst is wordt de werkzoekende uitgenodigd voor een gesprek. Er kan binnen
vier uur een match plaatsvinden. Godet: "Er komt geen sollicitatiebrief aan te pas,
persoonlijkheid telt. Beide partijen winnen: de werkzoekende krijgt een baan die tot meer
geluk in het leven leidt, de werkgever neemt een gemotiveerde werknemer aan!"
Kijk voor meer informatie op www.happyobs.nl
Ingezonden persbericht