Nieuws
CAO onderhandelingen Banden- en Wielenbranche van start
26 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo
Door: m.denheijer
Werkgevers in de Banden- en Wielenbranche en CNV Dienstenbond zijn de
onderhandelingen gestart over een nieuwe CAO. De voorstellenbrieven
zijn uitgewisseld en toegelicht. In deze Info gaan wij nader in op de
voorstellen die de werkgevers op tafel hebben gelegd.
De werkgevers zetten vooral in op een tweetal punten: gematigde
loonontwikkeling en flexibilisering van de arbeidstijden.
Gematigde loonontwikkeling
Ondanks het economisch herstel vragen de werkgevers om ook voor dit
jaar een gematigd loonbeleid te voeren. Redenen die zij hiervoor
opgegeven zijn:
* De omzetten in de sector bedrijfswagenbanden lopen terug doordat
er meer nieuwe bedrijfsautos worden aangeschaft en de
vervangingsmarkt hierdoor onder druk komt te staan.
* De stijgende verkoop van winterbanden veroorzaakt een dalende
afname van zomerbanden. Het ene neutraliseert het andere.
* Er is een noodzaak om in de komende jaren extra investeringen te
doen op het gebied van veiligheid.
* Verhoging van de energieprijzen heeft gevolgen voor de omzetten in
de bedrijfstak.
* Er ontstaat toenemende concurrentie tussen de autodealers en de
banden- en wielenbranche.
Ook willen de werkgevers de beloningen meer gaan afstemmen op de
individuele prestatie van de werknemers. Met andere woorden: de
structurele component zo veel mogelijk beperken en in plaats daarvan
er meer naar toe overgaan om resultaatafhankelijke en eenmalige
beloningen toe te passen.
Flexibilisering van de arbeidstijden
Op dit punt hebben werkgevers het volgende voorstel geformuleerd:
* Het verruimen van de dagspiegel naar 07.00 uur tot 21.00 uur.
Gebruikmakend van de ruimte die de nieuwe arbeidstijdenwet hen
biedt stellen zij verder voor, maximaal 10 uur per werkdag,
maximaal 50 uur per werkweek en gemiddeld 48 uur per week over een
periode van 16 weken.
* Minimaal 7 dagen van tevoren moet het rooster bij de werknemers
bekend zijn en de werkgever houdt zo veel mogelijk rekening met de
privé-omstandigheden van de werknemer. De werknemer geeft deze
omstandigheden tijdig aan. Wat tijdig is, zal dan met de bonden
nog nader besproken moeten worden.
* De werkgevers willen ruimer gebruikmaken van de urenbank zoals die
in de cao al bestaat door een maximaal plus- en minurensaldo van
120 uren af te spreken. Met de vakbonden zullen dan nog wel
afspraken gemaakt moeten worden voor wat betreft het opnemen van
de uren, het verrekenen van een negatief saldo, het uitbetalen en
bijvoorbeeld het storten in een levensloopregeling.
* Om de specifieke invulling van het werkgeversvoorstel per bedrijf
te kunnen regelen stellen de werkgevers voor om met de bonden
nadere afspraken te maken over de rol van de ondernemingsraad of
een eventueel ander medezeggenschapsorgaan hierbij.
De eerste reactie van CNV Dienstenbond
We hebben samen met de collega-bonden alvast een aantal kritische
opmerkingen bij het werkgeversvoorstel geplaatst. Deze komen op het
volgende neer:
* Wij vinden een gemiddelde van 48 uur per week op het eerste
gezicht te hoog. Wij denken meer aan een gemiddelde van 38 uur per
week.
* De bekendmaking van het rooster uiterlijk 7 dagen van tevoren
vinden wij te kort.
* Wij vinden de controleerbaarheid heel belangrijk. Om die reden
stellen wij dat wanneer een bedrijf gebruik wil gaan maken van
flexibilisering van de arbeidstijden, hij hiervan melding moet
maken bij de in de cao vastgelegde Vaste Commissie. Bij deze
melding hoort een aantoonbare schriftelijke toestemming van de
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Indien een
bedrijf geen medezeggenschaporgaan heeft, dient hier een andere
oplossing voor gevonden te worden.
* Er kan wat ons betreft geen sprake zijn van eenzijdige oplegging
en vandaar dat wij vinden dat de individuele werknemer toestemming
moet verlenen met de flexibilisering van zijn dienstrooster en dus
een afwijking van zijn huidige situatie.
* Over wat verstaan wordt onder privé-omstandigheden zullen de
werkgevers nadere afspraken met de bonden moeten maken.
* Werkgevers hebben aangegeven dat de flexibilisering van de
arbeidstijden wat hen betreft voornamelijk betrekking heeft op de
werknemers die in de werkplaatsen werken. Wij hebben aangegeven
dat, wanneer we tot afspraken komen over flexibilisering van de
arbeidstijden, het onze voorkeur heeft om geen onderscheid te
maken in functiegroepen. Wanneer bijvoorbeeld een administratief
medewerker extra en/of flexibel wil werken, dan moet die
mogelijkheid er ook zijn.
* We hebben aangegeven dat het mogelijkerwijs een idee is om
gedurende de looptijd van de nieuwe cao eventueel eerst een pilot
in de branche af te spreken en die na een jaar te evalueren
alvorens we eventuele verdere afspraken gaan maken.
Na het geven van deze eerste reactie gaan de bonden nu nader studeren
op het voorstel van de werkgevers. Hierbij zullen we ons deskundig
laten adviseren. Tijdens de volgende onderhandelingsronde zullen we op
het voorstel terugkomen.
In de tussentijd is CNV Dienstenbond wel benieuwd naar wat u van het
voorstel van de werkgevers vindt. Ziet u bezwaren? Zo ja, welke zijn
dit en hoe zouden die kunnen worden weggenomen. U kunt reageren per
e-mail. Wij zien uw reactie met interesse tegemoet!!
Op maandag 14 mei, vrijdag 1 juni en woensdag 13 juni zal een vervolg
gegeven worden aan het cao-overleg. Dan verwachten wij ook te zullen
gaan praten over de wijzigingsvoorstellen zoals CNV Dienstenbond die
heeft ingediend. U heeft deze voorstellen in februari al van ons
ontvangen.
Samen sterk voor een nieuwe cao
Iedereen profiteert van een cao. Maar we kunnen alleen een goede cao
afsluiten als we genoeg leden hebben. Alleen samen staan we sterk!
Daarom is het van groot belang dat u uw collega lid maakt.
Alleen leden van CNV Dienstenbond hebben invloed op hun eigen
arbeidsvoorwaarden. Maar er zijn nog meer redenen om lid te worden van
de goedkoopste vakbond van Nederland. Zo hebben wij een compleet
pakket aan rechtsbijstand, waarmee u al snel 150,00 bespaart ten
opzichte van andere rechtsbijstandaanbieders.
Indien u naar aanleiding van deze info vragen en/of opmerkingen heeft
kunt u terecht bij uw cao-onderhandelaar Martijn den Heijer via
telefoonnummer: 010-2651111 of e-mail
m.denheijer@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV