Ingezonden persbericht
Vakantiekrachten zorgen voor veel werk
Diemen, 26 april 2007 - Iedere zomer opnieuw krijgen werkgevers te maken met vakantiekrachten en daarbij behorende administratieve rompslomp. Bijna 20% van de Nederlandse ondernemers heeft vakantiewerkers nodig. Bijvoorbeeld vanwege meer bezoekers in horeca en pretparken, vanwege zomeroogsten of vakantiepost of simpelweg om verlofverzuim van eigen medewerkers op te vangen. In de warmste weken is gemiddeld zo'n 1 op de 6 werknemers een tijdelijke vakantiekracht. Al die mensen samen verzetten een enorme berg werk. Maar ze veroorzaken ook veel werk! Met name administratie en verloning. Het uitbesteden van salarisverwerking en juridisch werkgeverschap, de zogenaamde payroll solutions, levert tijdbesparing, minder stress én lagere kosten op.
Werven is niet het grootste probleem
Voor veel jongeren en anderen is een vakantiebaan een uitkomst. Het levert geld op, werkervaring, nieuwe contacten en het gaat de verveling tegen. Voor het vinden van een vakantiebaan staan vele wegen open: inschrijving bij een uitzendbureau, een vacaturebank, zelf online op zoek gaan (het woord 'vakantiewerk' levert in Google circa 706.000 hits op!) of simpelweg teruggaan naar de vakantiebaan van vorig jaar. Voor de werkgever die er op tijd bij is, met vacaturemeldingen of een aantrekkelijke website, is de werving van tijdelijke krachten voor de zomer meestal niet het grootste probleem. Dat komt pas als ze eenmaal binnen zijn.
Verloning en administratie uitbesteden
Voor elke kracht, hoe kort hij of zij ook komt werken, moet een contract worden opgesteld en moet verloning worden geregeld. Persoonsgegevens moeten worden bijgehouden, het tegoed aan vakantiedagen en het ziekteverzuim eveneens. Gelukkig valt dat juridisch werkgeverschap tegenwoordig goed uit te besteden. Aan Manpower Payroll Solutions bijvoorbeeld, die dat bovendien extra makkelijk vooral online regelt. Werkgevers kunnen bij uitbesteding van payroll solutions verschillende niveaus van dienstverlening afnemen: alleen verloning en juridisch werkgeverschap, of ook uitbetaling van loon bij ziekte of zelfs HRM-dienstverlening op maat, bijvoorbeeld opleidingen of ziekteverzuimbeheersing.
Eigen CAO
Op 1 september 2006 werd voor werknemers die onder de payrolling-definitie vallen een afzonderlijke CAO afgesloten. Dat betekent dat de eigen CAO van hun werkgever toepasbaar is, ook al wordt de verloning uitbesteed. Het betekent dat vakantiekrachten hetzelfde salaris en waar relevant dezelfde bonus krijgen als hun zomercollega's in vaste dienst en dat is een zeer motiverende boodschap. Andere voordelen van de payroll-CAO zijn dat de werkgever 12 contracten voor bepaalde tijd in 3,5 jaar mag afsluiten in plaats van 3, dat er flexibele tarieven gelden voor verschillende soorten dienstverlening, en dat er een vol jaar in plaats van slechts drie maanden zoals in de uitzend-CAO, gebruik gemaakt mag worden van de studentenregeling.