Nieuws
Rommelig begin CAO-overleg VBA
24 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo
Door: f.monsma
VERSLECHTERINGEN IN VOORSTELLEN VBA
Inmiddels heeft CNV Dienstenbond twee keer overleg gehad met de
directie van de VBA over een nieuwe CAO. Hoewel wij twee keer bijeen
geweest zijn, heeft er nog geen inhoudelijke onderhandeling plaats
gevonden. Bovendien zijn de voorstellen van de VBA voornamelijk
afbraakvoorstellen.
Op dinsdag 10 april was de eerste CAO-ronde. In de ledenvergaderingen
is de voor-stellenbrief van CNV Dienstenbond vastgesteld en deze is
dan ook op deze bijeenkomst aan de VBA gepresenteerd. Teleurstellend
was het dat de VBA geen voorstellenbrief had en we niet verder zijn
gekomen dan een discussie over de looptijd. Wat lastig is, als niet
duidelijk is wat de VBA eigenlijk wil.
Op de tweede bijeenkomst had de VBA wel een voorstellenbrief. Echter,
deze was niet helemaal volledig; er stond niets in over een
loonsverhoging.
Hoewel bonden goed voorbereid naar het overleg zijn gekomen, is er nog
geen daad-werkelijke onderhandeling over een mogelijke CAO geweest.
CNV Dienstenbond heeft voorgesteld, zoals besproken in de
ledenvergaderingen, om de CAO ongewijzigd te verlengen. Daarbij hebben
we uiteraard wel een loonsverhoging (3,285%) voorgesteld. Ook moeten
wij, als gevolg van wijzigingen van de Arbeidstijden-wet, daarover
afspraken maken.
De VBA wil geen korte looptijd en doet voorstellen voor een CAO na
2007. Dat betekent dat CNV Dienstenbond aangepaste en uitgebreide
voorstellen zal doen voor een nieuwe CAO, zoals besproken met leden
als de korte looptijd niet haalbaar zou zijn.
Wat wil de VBA wel:
1. Looptijd tot en met 31 augustus 2008;
2. Flexibilisering van arbeidstijden om een betere fit te realiseren
met het werk-aanbod
Oprekken van de werktijden binnen de normen van de nieuwe
arbeidstijdenwet. Grotere flexibiliteit wordt van werknemers gevraagd.
Gebroken diensten kunnen mogelijk worden.
a. art 10 lid 3 aanpassen als volgt: Voor fulltime flex is er een
gemiddelde werkweek over een periode van 38 uur per week. De maximale
grenzen van het werkrooster zijn vastgelegd in de VBA Overlegregeling;
b. Opgebouwde minuren die niet zijn weggewerkt vervallen jaarlijks.
Werknemer krijgt gedurende het jaar voldoende passende arbeid
aange-boden, al dan niet vanuit een flexpool;
c. Instellen van een flexpool, uit huidige werknemers op vrijwillige
basis, waarbij het contract wordt omgezet in een jaarurenovereenkomst.
3. Instellen werkgroep premie- en indexatiebeleid pensioen, met als
doel af-spraken te maken over premiebeleid en indexering.
4. Invoering prestatiebeloning commerciële functies, ook voor
commerciële functies in A t/m K. In 2007 een pilot, met een evaluatie
met OR en vakbonden eind 2007. Definitieve (bijgestelde) invoering na
evaluatie vanaf 1-1-2008.
5. Tijdens de looptijd van de CAO worden in overleg met vakbonden
criteria geformuleerd op basis waarvan jaarlijks na het R&O gesprek
periodieke verhogingen kunnen worden toegekend.
6. Afschaffen van het systeem beloning voor niet ziek zijn.
7. Overige aanpassingen, onder andere:
e. Art 15 moet gesynchroniseerd worden met het verzuimbeleid/
verzuimreglement.
f. Pauzeregeling in: art 10 lid 1 kan vervallen. Pauzes zijn geregeld
in de arbeidstijdenwet en VBA overlegregeling. Pauzes van 40 minuten
komen nog maar sporadisch voor. Deze blijven wel in het individuele
rooster gehand-haafd.
h. Overige nader aan te geven tekstaanpassingen.
Vooralsnog ziet CNV Dienstenbond in deze voorstellen geen
verbeteringen voor werknemers, sterker nog, het zijn in gevallen
regelrechte afbraakvoorstellen.
De VBA denkt bovendien met de OR de nieuwe kaders van de
Arbeidstijdenwet af te kunnen spreken; dat kan helemaal niet, de CAO
is leidend.
Ook met betrekking tot prestatiebeloning denkt de VBA met de OR zaken
te kunnen doen; Sterker nog de VBA wil al op 1 mei, gedurende de
looptijd van deze huidige CAO dit al in te kunnen voeren (!!!). Zonder
bonden te betrekken. Bovendien wordt de pilot zonder bonden ingevoerd,
maar moeten bonden aan het eind van het jaar wel besluiten, op basis
van de pilot waaraan zij niet meedoen, of prestatiebeloning ingevoerd
wordt. Snapt u het nog?
Aanstaande donderdag 26 april zal CNV Dienstenbond de aangepaste
voorstellenbrief aan de VBA presenteren. De verwachting is dat er dan
nog geen werkelijke onder-handeling plaats zal vinden, daarvoor wordt
er te weinig tijd ingeboekt.
Het is wederom bij de VBA een eigenaardig proces en het vervolg zal,
gezien de voorstellen van de VBA, niet anders zijn. Reden voor uw
ongeorganiseerde collega om lid te worden? Het eerst jaar is voor 50%
gratis!
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV