Dienstenbond CNV

Nieuws

Rommelig begin CAO-overleg VBA

24 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo

Door: f.monsma

VERSLECHTERINGEN IN VOORSTELLEN VBA

Inmiddels heeft CNV Dienstenbond twee keer overleg gehad met de directie van de VBA over een nieuwe CAO. Hoewel wij twee keer bijeen geweest zijn, heeft er nog geen inhoudelijke onderhandeling plaats gevonden. Bovendien zijn de voorstellen van de VBA voornamelijk afbraakvoorstellen.

Op dinsdag 10 april was de eerste CAO-ronde. In de ledenvergaderingen is de voor-stellenbrief van CNV Dienstenbond vastgesteld en deze is dan ook op deze bijeenkomst aan de VBA gepresenteerd. Teleurstellend was het dat de VBA geen voorstellenbrief had en we niet verder zijn gekomen dan een discussie over de looptijd. Wat lastig is, als niet duidelijk is wat de VBA eigenlijk wil.

Op de tweede bijeenkomst had de VBA wel een voorstellenbrief. Echter, deze was niet helemaal volledig; er stond niets in over een loonsverhoging.
Hoewel bonden goed voorbereid naar het overleg zijn gekomen, is er nog geen daad-werkelijke onderhandeling over een mogelijke CAO geweest.

CNV Dienstenbond heeft voorgesteld, zoals besproken in de ledenvergaderingen, om de CAO ongewijzigd te verlengen. Daarbij hebben we uiteraard wel een loonsverhoging (3,285%) voorgesteld. Ook moeten wij, als gevolg van wijzigingen van de Arbeidstijden-wet, daarover afspraken maken.

De VBA wil geen korte looptijd en doet voorstellen voor een CAO na 2007. Dat betekent dat CNV Dienstenbond aangepaste en uitgebreide voorstellen zal doen voor een nieuwe CAO, zoals besproken met leden als de korte looptijd niet haalbaar zou zijn.
Wat wil de VBA wel:


1. Looptijd tot en met 31 augustus 2008;

2. Flexibilisering van arbeidstijden om een betere fit te realiseren met het werk-aanbod
Oprekken van de werktijden binnen de normen van de nieuwe arbeidstijdenwet. Grotere flexibiliteit wordt van werknemers gevraagd. Gebroken diensten kunnen mogelijk worden.
a. art 10 lid 3 aanpassen als volgt: Voor fulltime flex is er een gemiddelde werkweek over een periode van 38 uur per week. De maximale grenzen van het werkrooster zijn vastgelegd in de VBA Overlegregeling; b. Opgebouwde minuren die niet zijn weggewerkt vervallen jaarlijks. Werknemer krijgt gedurende het jaar voldoende passende arbeid aange-boden, al dan niet vanuit een flexpool;
c. Instellen van een flexpool, uit huidige werknemers op vrijwillige basis, waarbij het contract wordt omgezet in een jaarurenovereenkomst.


3. Instellen werkgroep premie- en indexatiebeleid pensioen, met als doel af-spraken te maken over premiebeleid en indexering.
4. Invoering prestatiebeloning commerciële functies, ook voor commerciële functies in A t/m K. In 2007 een pilot, met een evaluatie met OR en vakbonden eind 2007. Definitieve (bijgestelde) invoering na evaluatie vanaf 1-1-2008.

5. Tijdens de looptijd van de CAO worden in overleg met vakbonden criteria geformuleerd op basis waarvan jaarlijks na het R&O gesprek periodieke verhogingen kunnen worden toegekend.
6. Afschaffen van het systeem beloning voor niet ziek zijn.
7. Overige aanpassingen, onder andere:
e. Art 15 moet gesynchroniseerd worden met het verzuimbeleid/ verzuimreglement.
f. Pauzeregeling in: art 10 lid 1 kan vervallen. Pauzes zijn geregeld in de arbeidstijdenwet en VBA overlegregeling. Pauzes van 40 minuten komen nog maar sporadisch voor. Deze blijven wel in het individuele rooster gehand-haafd.
h. Overige nader aan te geven tekstaanpassingen.

Vooralsnog ziet CNV Dienstenbond in deze voorstellen geen verbeteringen voor werknemers, sterker nog, het zijn in gevallen regelrechte afbraakvoorstellen.

De VBA denkt bovendien met de OR de nieuwe kaders van de Arbeidstijdenwet af te kunnen spreken; dat kan helemaal niet, de CAO is leidend.
Ook met betrekking tot prestatiebeloning denkt de VBA met de OR zaken te kunnen doen; Sterker nog de VBA wil al op 1 mei, gedurende de looptijd van deze huidige CAO dit al in te kunnen voeren (!!!). Zonder bonden te betrekken. Bovendien wordt de pilot zonder bonden ingevoerd, maar moeten bonden aan het eind van het jaar wel besluiten, op basis van de pilot waaraan zij niet meedoen, of prestatiebeloning ingevoerd wordt. Snapt u het nog?

Aanstaande donderdag 26 april zal CNV Dienstenbond de aangepaste voorstellenbrief aan de VBA presenteren. De verwachting is dat er dan nog geen werkelijke onder-handeling plaats zal vinden, daarvoor wordt er te weinig tijd ingeboekt.

Het is wederom bij de VBA een eigenaardig proces en het vervolg zal, gezien de voorstellen van de VBA, niet anders zijn. Reden voor uw ongeorganiseerde collega om lid te worden? Het eerst jaar is voor 50% gratis!

Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl