Nieuws
Aftrap cao onderhandelingen Groothandel in Levensmiddelen
24 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo
Door: g.seffinga
CNV Dienstenbond heeft de cao voorstellenbrief van de werkgevers
werkzaam in de Groothandel in Levensmiddelen ontvangen. Alle pogingen
ten spijt lukt het niet om in de eerste helft van mei een datum te
vinden voor cao overleg. Dit betekent dat op 23 mei de eerste cao
ronde zal plaatsvinden. Als CNV Dienstenbond vinden we dat een gemiste
kans. Op 23 mei moeten we als partijen dan ook spijkers met koppen
slaan. U en uw collegas hebben daar recht op.
Onderwerpen voorstellenbrief CNV Dienstenbond
We hebben onze voorstellenbrief door u laten beoordelen. De
meerderheid geeft aan in te stemmen met onze voorstellenbrief.
Daarnaast hebben we u gevraagd duidelijk te maken welke onderwerpen in
die brief volgens u echt van belang zijn. Dit hebben we gedaan door u
te vragen om slechts vijf speerpunten uit onze voorstellenbrief aan te
wijzen. Er is massaal op gereageerd en de meerderheid heeft aangegeven
dat de loons-verhoging, de werktijden, WIA (arbeidsongeschiktheid),
beoordeling van leidinggevenden en de erkenning van vaardigheden in
een diploma gemiddeld het beste scoren.
Onderwerpen voorstellenbrief werkgevers
- Over de loonsverhoging wordt in de brief niets gezegd.
- Wel dat de werkgevers liever een meerjarige cao wensen.
- Er lag nog de afspraak tussen bonden en werkgevers omtrent het
invoeren van een functiewaarderingsysteem. Er zullen dus afspraken
moeten komen over de uitkomsten van het onderzoek dat we als partijen
hebben laten uitvoeren. Uiteraard geven werkgevers aan dat de
invoering van een functiewaarderingssysteem kosten-neutraal moet
plaatsvinden. CNV Dienstenbond accepteert geen achteruitgang in
inkomen door het invoeren van de functiewaardering. De focus zal wat
ons betreft dan ook komen te liggen op de vraag hoe ga je om met het
huidige perspectief van mensen als na invoering van een nieuw
functiewaarderingssysteem deze anders dreigt te worden.
- Werkgevers geven in de brief ook aan een andere beloning van
werktijden na te streven. De verruiming van de openingstijden in de
supermarktsector heeft, zo stellen de werkgevers, ook gevolgen voor de
bedrijfsvoering van groothandels-bedrijven. Het werkgeversvoorstel
omtrent de afbouw van toeslagen op onaan-gename uren moet nog volgen.
Mochten wij dit voorstel ontvangen dan zullen wij u hierover
berichten.
- Ook de verlenging van de werkweek naar 40 uur wordt onderwerp van
gesprek.
- Werkgevers willen ook kijken naar de mogelijkheden die de nieuwe
arbeidstijdenwet hen biedt. Kortom, er bestaat bij de werkgevers
behoefte aan een nog grotere verruiming van de huidige werkvensters.
- Werkgevers willen wel een collectieve WGA-hiaat verzekering
aanbieden maar de premie komt geheel voor rekening van de werknemers.
- Aanpassing van artikel 17 naar de wettelijk termijn. In de huidige
cao krijg je na twee tijdelijke contracten een vaste aanstelling. En
wettelijk is, dat pas na drie tijdelijke contracten het vierde een
vast contract wordt.
- Aanpassing van artikel 21 aan de wettelijke termijn. Nu is de
opzegtermijn maximaal een half jaar in het uiterste geval en die moet
naar vier maanden dan wel 16 weken in geval van betaling per periode.
- Ouderenbeleid; de artikelen 11 (lid 2,3,9), artikel 15 (lid 3),
artikel 16 (lid 2), artikel 21(lid a) en artikel 37 (lid 2) dienen
opnieuw bekeken te worden volgens de werkgevers. Deze artikelen maken
onderscheid naar leeftijd en moeten aangepast worden. Hoopvol is de
passage waarin staat dat werkgevers ook van oordeel zijn dat een begin
gemaakt moet worden met het beleid om ouderen langer in het
werk-proces te houden. De uitkomsten van een onderzoek door beide
partijen zal hierbij gebruikt worden om te komen tot
leeftijdsbewustpersoneelsbeleid.
- Daarnaast geven werkgevers aan dat er een aparte afspraak in de cao
moet komen waarin we vastleggen welke voorwaarden er gesteld worden
aan een werkleer-
overeenkomst. Nu is het zo dat iemand na 3 jaar wettelijk in vaste
dienst moet treden. Echter, werkgevers willen hierdoor vaak alleen
maar 2 jarige scholingsovereenkomsten sluiten terwijl veel studies 4
jaar duren. Aan de afspraak dat iemand een tijdelijk contract voor 4
jaar kan krijgen verbinden wij de voorwaarde dat dit kan maar alleen
als dit zwart op wit staat, dit geschiedt bij een erkend leer-bedrijf,
en dat werknemer/leerling hetzelfde loon ontvangt om oneigenlijk
gebruik tegen te gaan.
Uitdagende cao onderhandelingen dus waarvoor wij uw steun hard nodig
zullen hebben. Wij vertrouwen erop dat dit in goed overleg zal
plaatsvinden maar wijzen u er wel op dat we slechts een vuist kunnen
maken als het niet alleen bij woorden blijft als het mis dreigt te
gaan.
Blijf ons en uw ongeorganiseerde collega informeren. Neem dan ook
gerust contact op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te
bereiken onder telefoonnummer 0512 -583 440 of per e-mail
g.seffinga@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV