Nieuws
Grote knelpunten in CAO-overleg Rabo
24 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: i.wiersinga
Hoewel CNV Dienstenbond en collega-vakorganisaties elkaar lijken te
naderen over het punt inzetbaarheid, is dat nog lang niet zo met
betrekking tot werktijden en loonsverhoging. Een impasse dreigt.
CNV Dienstenbond en haar collega-vakorganisaties hebben Rabo laten
weten werkzekerheid en inzetbaarheid belangrijke punten te vinden. Wij
lijken met elkaar goede afspraken te kunnen maken, maar ook hier zijn
nog wat te bespreken pijnpunten.
CNV Dienstenbond heeft gevraagd om erkenning van vaardigheden van
medewerkers, die geen diploma hebben. Er zal daarvoor een procedure
worden opgezet.
Inzetbaarheid van medewerkers zal ook besproken gaan worden in de POP.
Er komt een regeling om het medewerkers makkelijk te maken van de ene
naar de andere bank te gaan. Rabo wil graag afspraken maken over
demotie. Daar zijn wij het echter nog niet eens over de invulling.
Rabo wil ook een afspraak maken over een inzetbaarheid-onderzoek voor
medewerkers in de latere levensfase ( vanaf 45 jaar). Medewerkers
zouden daarmee intensief aan de slag gaan om hun eigen inzetbaarheid
te verhogen, maar moeten daar wel seniorenverlofuren voor inleveren.
Tenslotte wil Rabo de PT 3, zoals die in het Sociaal Statuut staat
afschaffen.
Rabo heeft aangegeven met CNV Dienstenbond en haar
collega-vakorganisaties afspraken te willen maken over arbeidstijden.
Het zou allemaal flexibeler moeten. Zij wil daarop deze CAO-periode
studeren. Omdat wij in slimmer werken geloven, willen wij daarover wel
met Rabo studeren. Echter Rabo heeft enkele concrete voorstellen
gedaan met betrekking tot arbeidstijden, die al een enorm voorschot
nemen op de studie. Zij wil het hele artikel rond individuele
werktijden (artikel 6.2) schrappen. Daarvoor in de plaats wil zij in
het artikel opnemen dat de gewenste dienstverlening aan de klant voor
werk-gever en werknemer het kader voor hun overleg over individuele
werktijden wordt. Tevens wil zij opnemen dat werkgever de werknemer
kan opdragen om incidenteel af te wijken van de afgesproken
werktijden. Wel zal daarbij rekening gehouden worden met de
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. CNV Dienstenbond vindt
dit soort afspraken niet horen bij de volwassen arbeidsverhoudingen,
die Rabo pretendeert te hebben. De nadruk komt naar onze mening te
veel bij de werkgever te liggen. Bovendien willen wij met Rabo
studeren welke oplossingen tegemoet komen aan de wensen van zowel de
medewerkers als van de Rabo. Door het grof wijzigen van dit artikel
wordt al invulling gegeven aan de uitkomst van de studie en dat willen
wij niet.
Tenslotte heeft Rabo helaas geen concreet percentage van een loonbod
gedaan. Wel heeft zij aangegeven dat deze onder de 3% per jaar zal
zijn. ( NB bij de Verzekerings-CAO is voor een CAO met een looptijd
van 2,5 jaar 7,5% afgesproken). Maar Rabo wil hierbij ook iets
merkwaardigs doen. Zij stelt zich op het standpunt dat variabele
beloning ook structureel is. En zij wil het percentage loonsverhoging
gedeeltelijk geven over het vaste loon en gedeeltelijk over het
variabele loon ( bijvoorbeeld 1,5% over het salaris en 1,5% over het
variabele loon). CNV Dienstenbond en haar collega-vakorganisaties
hebben aangegeven dat 3% over het vaste loon hard is. Maar er kan
niets van dit percentage afgaan om het variabele loon te verhogen.
Rabo houdt vol dat het in totaal om een structurele verhoging gaat.
Kortom op 2 belangrijke punten zijn wij het grondig met elkaar oneens
en met betrekking tot inzetbaarheid zijn wij het nog niet volledig
eens. En over de punten beloningsdifferentiatie voor commerciële
functies, wat te doen bij tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid,
Sociaal Statuut en vereenvoudiging van de CAO hebben wij het nog niet
gehad. Maar daar zitten ook grote verschillen tussen Rabo en
vakorganisaties.
Kortom een impasse dreigt. Op 26 april 2007 praten wij weer verder.
Nadrukkelijk wil CNV Dienstenbond u en uw collegas om een reactie
vragen met betrekking tot de door Rabo ingebrachte punten. Praat er in
ieder geval met uw collegas over. Wij hebben nodig dat u laat weten
wat u en uw collegas hiervan vinden. Uw reacties en die van uw
collegas kunt u sturen naar uw bestuurder Ike Wiersinga
(i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Nog even dit. Juist nu hebben wij leden nodig. Laat uw collega weten
wat de Rabo wil in deze CAO. Als zij dat anders willen kunnen zij lid
worden van CNV Dienstenbond. Wij rekenen op u!!
Dienstenbond CNV