Nieuws
Stand van zaken Sociaal Plan Delta Lloyd
24 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: b.degroot
Op 13 april jl. hebben wij u schriftelijk geïnformeerd over de stand
van zaken in het Sociaal Plan overleg met Delta Lloyd. Vanwege de vele
vragen en reacties die wij uit onze achterban ontvangen, hebben wij de
behoefte om nadere tekst en uitleg te geven over het proces tot nu
toe.
Wij kunnen ons goed voorstellen dat naar aanleiding van de recente
berichtgeving de nodige onrust is ontstaan bij de medewerkers die
getroffen worden door de reorganisaties Efficiency 2007 en Refresh.
Delta Lloyd heeft vanaf het begin af aan in de voorlichting deze
medewerkers voorgehouden dat het huidige Sociaal Plan 2005-2007 op
deze reorganisaties toepasselijk zou zijn, ook al zouden zij pas na de
afloop van de looptijd van dit Sociaal Plan (per 31 mei 2007) met
functieverlies te maken krijgen. Nu is Delta Lloyd 180 graden
gedraaid: men wil de personele gevolgen van deze reorganisaties
opvangen door middel van een -nog met vakorganisaties overeen te
komen- nieuw Sociaal Plan.
Wij ontvangen signalen waaruit blijkt dat Delta Lloyd het beeld
oproept dat deze wending aan de vakorganisaties te wijten is. Dit
beeld willen wij corrigeren. De zaak zit zo: Wij hebben in de
ledenraadplegingen binnen de Zorgbedrijven van 12 en 13 maart jl. een
duidelijk mandaat van de medewerkers meegekregen: Op een aantal punten
vond onze achterban het huidige Sociaal Plan onvoldoende om de
personele gevolgen Efficiency 2007 op te vangen. Onze leden verlangden
dat wij hierover aanvullende afspraken zouden maken. Met deze lijst
aan punten zijn wij het overleg met de Zorg-directie ingegaan. In dit
overleg heeft Delta Lloyd ons laten weten niet bereid te zijn op deze
punten aanvullende afspraken voor de Zorg-medewerkers te willen maken:
als de vakorganisaties over deze aanvullingen wensten te praten, moest
dit maar in de context van een geheel nieuw Sociaal Plan.
Feit is dat voor ons het mandaat uit de ledenraadplegingen centraal
stond en staat. Delta Lloyd wilde daarover niet met ons verder praten,
zelfs geen tegenbod doen. Wij stonden toen voor de keuze: óf we melden
aan onze achterban dat Delta Lloyd niet met ons over de gewenste
aanvullingen wil praten en we hebben een conflict, óf we gaan in op
het voorstel van Delta Lloyd om op korte termijn een nieuw Sociaal
Plan overeen te komen en proberen langs die weg de gewenste
aanvullingen te realiseren.
Wij hebben gemeend dat de belangen van de medewerkers het meeste
gediend zijn met de tweede optie. Daarbij heeft ook een rol gespeeld
dat de tijdsplanning van Efficiency 2007 meer en meer richting de
einddatum van het huidige Sociaal Plan verschuift en we, als de
onderhandelingen voorspoedig verlopen, met een nieuw Sociaal Plan rond
kunnen zijn voordat de eerste medewerkers boventallig worden.
Hedenmorgen hebben wij voor het eerst met Delta Lloyd over een nieuw
Sociaal Plan gesproken. Delta Lloyd heeft daarbij schriftelijk
aangegeven welke uitgangspunten zij in een nieuw Sociaal Plan willen
hanteren. Deze voorstellen van Delta Lloyd waren voor ons uitermate
teleurstellend. De kloof tussen onze inzet en de inzet van Delta Lloyd
is zo groot, dat wij in hun stuk geen aanleiding zagen om de
onderhandelingen te starten.
De huidige stand van zaken is dat wij Delta Lloyd hebben verzocht
zich te bezinnen op hun inzet en ons in het komende overleg van 23
april a.s. een voorstel te doen dat een verdere onderhandeling
mogelijk maakt.
Wij zetten alles op alles om op de kortst mogelijke termijn een goede
en sociale regeling af te spreken, waardoor er een einde kan komen aan
de onzekerheid van de betrokken medewerkers. Wij hebben Delta Lloyd
duidelijk gemaakt dat wij van hen hetzelfde verwachten.
Wij houden u op de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder
Bernard Jan de Groot 010-2651111, e-mail
b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV