Nieuws
De 2e ronde CAO-Overleg AZL: Pensioen en Verlofdagen
24 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: n.poelgeest
Afgelopen donderdag, 19 april 2007, zijn uw werkgever en
vakorganisaties weer bij elkaar geweest om te praten over een nieuwe
CAO-AZL. De bijeenkomst stond in het teken van de pensioendiscussie.
Daarnaast hebben we gesproken over het omzetten van verlofdagen in
geld. Een voorstellenbrief van werkgever hebben we overigens nog niet
ontvangen.
Pensioenen
Ter voorbereiding op de discussie hebben wij een presentatie gehad van
de ALM-studie.
Omdat een aantal jaren geleden is afgesproken dat iedereen per 1
januari 2008 de volledige pensioenpremie (dus met de verlaagde
premiefranchise) zou moeten betalen, tenzij de financiële positie van
het pensioenfonds aanleiding geeft tot premiereductie, is het
noodzakelijk inzicht te krijgen in de korte en lange termijn
mogelijkheden en onmogelijkheden van het pensioenfonds. Op basis van
dat inzicht kan dan vastgesteld worden welke premie in de toekomst
betaald moet worden. De werkgever heeft vervolgens zijn voorstel op
dit punt mondeling toegelicht. Het voorstel komt neer op:
§ Invoering van gliding scale
§ Maar met minimum van 16% (start en bodem)
§ Hetgeen in een jaar teveel aan premie wordt betaald, als de reële
premie onder de 16% ligt, zal worden ingezet voor risicodemping. Dus
als in enig jaar de kosten hoger zijn, is het niet zo dat de
medewerkers meteen meer premie moeten betalen volgens gliding scale,
maar wordt er eerst geput uit de dempingsput.
§ Verdeling van 2/3 werkgever en 1/3 werknemerspremie (deze verdeling
is nu nog niet vastgelegd, al het meerdere zou daardoor neerkomen op
werknemer)
Vakorganisaties hebben nog niet inhoudelijk op dit voorstel
gereageerd. Behalve dan dat we hebben aangegeven dat een echte gliding
scale ook tot het absolute minimum zou moeten kunnen. Echter, dan
krijg je wel dat de pensioenpremie van jaar tot jaar flink kan
fluctueren wat je als medewerker flink kan merken aan je netto-loon.
Total cash
Uw werkgever heeft weer aangegeven dat zij graag naar een systeem
willen waarbij vakantiedagen worden omgezet in geld en waarbij je
vervolgens weer dagen kunt kopen of verkopen. Ook de leeftijdsdagen
wil hij hierbij betrekken. Werkgever heeft hiervoor nog geen voorstel
op papier gezet daar het de discussie wellicht teveel zou belemmeren.
Om hierover te praten moet je buiten de kaders kunnen kijken. Wij
hebben aangegeven dat wij best over het onderwerp willen praten. Er
zijn inmiddels al CAOs waarbij bijvoorbeeld de leeftijdsdagen zijn
omgezet in geld. Daar kleven echter ook weer (administratieve) nadelen
aan. Wat ons betreft moeten we wel een aantal randvoorwaarden
afspreken. Namelijk:
§ Medewerkers moeten ook echt in de gelegenheid worden gesteld hun
verlofdagen op te nemen.
§ Er moet een eerlijke omrekening plaatsvinden waarbij ook rekening
wordt gehouden met perspectief
§ Discussie kan alleen gevoerd worden in breder perspectief/verband.
Wij willen dat er dan ook gesproken wordt over een levensfasegericht
personeelsbeleid. Hoe kan je werk en privé goed combineren, hoe blijf
je inzetbaar voor het bedrijf en daarbuiten. Ook de werkgever heeft
hier gezien het toekomstperspectief van ontgroening, vergrijzing,
schaarste op de arbeidsmarkt (zeker voor hoger opgeleiden) ook alle
belang bij.
Maar werkgevers ideeën over een total cash systeem gaan nog verder:
ook jaarlijkse uitkeringen en vakantiegeld zou moeten worden
verdisconteerd in het maandloon. Of dit een begaanbare weg is, mede in
het licht gezien van de arbeidsvoorwaarden bij ING, is nog maar zeer
de vraag.
Wij hebben nu afgesproken dat wij 2 mei verder praten over
bovenstaande twee onderwerpen.
Wat betreft pensioenen zullen wij komen met een formele reactie op
hetgeen door werkgever wordt voorgesteld.
Ten aanzien van levensfasegericht personeelsbeleid hebben we
afgesproken dit onderwerp verder uit te diepen.
Wij houden u op de hoogte. Heeft u vragen of opmerkingen naar
aanleiding van deze info? Neem dan contact op met Harrie Reumkens of
uw bestuurder, Neoletta Poelgeest via:035-6460580 of
n.poelgeest@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV