Persbericht |kenmerk | |
| |080.3 | | | | |bestemd voor |Afdeling |datum | |de sociaal- | |20 april 2007 | |economische redactie | | | | | |
|CNV : nadruk in cao NS op sociaal contract en loon | | |CNV Spoorwegen wil bij de komende onderhandelingen over de nieuwe cao bereiken dat NS investeert in medewerkers. De nadruk ligt daarbij op een sociaal contract en de loonsverhoging van gemiddeld 3 procent in een eenjarige cao. De loonsverhoging is opgebouwd uit verhoging van het functieloon met 1,5 procent op 1 april van dit jaar en een bedrag in geld gelijk aan 1,25 procent van het functieloon. Dit komt uit op circa vijfhonderd euro. Ook moet de decemberuitkering met een kwart procent omhoog.
Geld voor scholing
Op vrijwillige basis moeten werknemers kunnen besluiten langer te werken in ruil voor een scholingspremie of scholing zelf. De bond houdt wel vast aan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Vrijwillig langer werken kan tot maximaal veertig uur. Die extra uren moeten dan worden beloond via een premie van 50 procent in geld of 75 procent voor scholing. In combinatie hiermee wil de bond dat alle werknemers een persoonlijk ontwikkelingsbudget krijgen dat naar keuze kan worden besteed aan scholing of een opleiding gericht op beter functioneren.
Creativiteitsstages
CNV Spoorwegen wil invoering van creativiteitsstages bij NS of vrijwilligerswerk bij een maatschappelijke organisatie. De bedoeling is dat werknemers hun blik kunnen verfrissen en nieuwe inzichten toepassen in hun werk. De duur van de stage hangt af van de lengte van het dienstverband. Bij tien jaar twee maanden, bij twintig jaar en dertig jaar drie maanden en bij veertig jaar weer twee maanden. Na afloop van de stage heeft de werknemers het recht terug te keren in de oorspronkelijke functie onder dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Sociaal contract
CNV Spoorwegen legt in de onderhandelingen veel nadruk op het afsluiten van een sociaal contract met NS. Voor een deel kan dit via cao-afspraken over bijvoorbeeld opleiding, stages en opleidingsbudgetten. Voor een ander deel moet dit buiten het cao gebeuren. Daarom wil de bond regelmatig overleg met de NS over onderwerpen als veiligheid en gezondheid van werknemers, de manier van leiding geven en zaken als functieverbreding, toepassing van de vertrouwensmeter die de bond samen met TNO heeft ontwikkeld en de ontwikkeling van een speciale spoorarbeidsmarkt (opleiding, doorstroming personeel en coördinatie van arbeidsvoorwaarden).
Voor nadere informatie
Wyb Kusters (cao-onderhandelaar CNV Spoorwegen), tel.: 06 - 53 44 65 85 Jan Immerzeel (persvoorlichting) tel. 06 - 22 39 30 12.
---- --