Nieuws
Regulier Overleg Friesland Bank
17 april 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: g.seffinga
Op 10 mei aanstaande is er regulier overleg tussen De Friesland Bank
en CNV Dienstenbond. Een goed moment om het net op te halen. Niet
alleen omtrent de ambities en de financiële cijfers maar vooral ook
omtrent de sociale en personele gevolgen van de diverse
organisatieveranderingen.
Goed voorbereiden
Zoals u van ons gewend bent willen wij ons goed voorbereiden op dit
gesprek. Vandaar ook deze info waarin we u vragen om ons te informeren
omtrent uw ervaringen.
Afspraken vallen en staan bij een goede uitvoering en dus is het voor
beide partijen belangrijk om te blijven monitoren of de afspraken
overeenkomstig de bedoeling van beide partijen worden uitgevoerd. Niet
alleen u maar ook uw werkgever is daarbij gebaat. Er wordt door beide
partijen namelijk veel tijd en energie gestoken in de begeleiding van
medewerkers tijdens de organisatiewijzigingen.
Uiteraard hebben we een aantal zaken op individueel niveau en in goed
overleg met uw werkgever kunnen oplossen. Dat geeft ons veel
vertrouwen temeer we tot nu toe weinig op- of aanmerkingen krijgen van
leden over de gevolgen van de uitvoering van de in gang gezette
organisatiewijzigingen.
Visie op de toekomst
De veranderingen in de bancaire wereld volgen elkaar in hoog tempo op.
Dat betekent voor u als medewerker dat we als CNV Dienstenbond uw
werkgever kritisch maar vanuit een positieve grondhouding moeten
blijven volgen. U kunt ons daarbij steunen door ons te blijven
informeren. Alleen hierdoor kunnen we snel reageren. Door pro-actief
zaken aan te kaarten kunnen we voorkomen dat we achteraf voor
gedwongen feiten komen te staan. Daarvoor gebruiken we ook het
regulier overleg. Uw inbreng is dus essentieel.
Maatwerk
Uiteraard behartigen wij, bijvoorbeeld via de Algemene Banken CAO en
onze lobby in Den Haag, de gezamenlijke belangen van onze leden. Dat
zullen we ook blijven doen met de gedrevenheid die u van ons kent.
Echter, omdat elk lid toch van elkaar verschilt streven we ook naar
individueel maatwerk. We proberen dat zelfs in sociale plannen door te
voeren. Zo hebben we specifiek in het Sociaal Plan Friesland Bank
(artikel 6) laten opnemen dat iemand die boventallig wordt verklaard
4000,- extra bovenop de ontslagvergoeding kan ontvangen. De
achterliggende gedachte daarvan is dat medewerkers dan zelf een
outplacementtraject buiten de Friesland Bank kunnen inkopen. Een van
onze leden heeft hiervan gebruik gemaakt en heeft veel voordeel gehad
van de intensieve en maatwerk begeleiding door ons Adviesbureau Kans
(www.adviesbureaukans.nl). Ons lid is nu werkzaam bij een andere bank.
Wellicht ook voor u een idee om te onthouden.
Tot slot
Zoals al gezegd om niet achter de feiten aan te lopen, als medewerker
is het belangrijk dat u ons blijft informeren. Neem dan ook gerust
contact op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken via
0512-583 440 of per e-mail g.seffinga@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV