Plan deskundigheidsbevordering pensioenfondsbesturen
16.04.2007 / 14:03 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Ver.bedrijfstakpensioenfondsen
Ver.bedrijfstakpensioenfondsen
Gezamenlijk persbericht VB, OPF en UvB
Den Haag/De Meern, 16 april 2007
Pensioenkoepels presenteren plan van aanpak deskundigheidsbevordering
Deskundigheidsbevordering bij pensioenfondsen staat in de maatschappelijke en politieke
aandacht. De drie pensioenkoepels - Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB),
Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen (OPF) en de Unie van Beroepspensioenfondsen
(UvB) - bieden op 16 april 2007 hun Plan van Aanpak aan. De heer Witteveen, directeur van
de Nederlandsche Bank, neemt het Plan in ontvangst.
De Stichting van de Arbeid (STAR) en het Coördinatieorgaan Samenwerkende
Ouderenorganisaties (CSO) hebben op 13 december 2006 een intentieverklaring ondertekend.
Hierin onderstrepen zij het belang van deskundigheid(sbevordering) voor leden van
pensioenfondsbesturen, deelnemersraden en verantwoordingsorganen. STAR en CSO riepen de
pensioenkoepels op om te komen met een Plan van Aanpak.
De koepels onderschrijven het belang van deskundigheid van bestuur, deelnemersraad en
verantwoordingsorgaan van een pensioenfonds en presenteren daarom nu het Plan van Aanpak
Deskundigheidsbevordering.
Het Plan van Aanpak bestaat onder meer uit:
- Eisen waaraan een individueel bestuurslid binnen één jaar na zijn
benoeming behoort te voldoen, de zogenoemde eindtermen;
- Eisen waaraan het pensioenfondsbestuur als collectief behoort te voldoen;
- Eisen waaraan de deelnemersraad als collectief behoort te voldoen;
- Eisen waaraan het verantwoordingsorgaan als collectief behoort te voldoen;
- Eisen waaraan aanbieders van generieke opleidingen ten behoeve van de kwaliteitsborging
behoren te voldoen, bijvoorbeeld certificering van de opleiding;
- Beschrijving van de voorwaarden voor certificering van generieke opleidingen;
- Een handleiding voor het opstellen van een deskundigheidplan;
- Een oproep om een toetsinstrument te ontwikkelen dat besturen kunnen gebruiken bij het
beoordelen van het functioneren van bestuur en bestuursleden.
De eisen voor bestuursleden zijn van toepassing op nieuwe benoemingen of herbenoemingen
vanaf 1 januari 2008. Voorts moeten pensioenfondsen in de jaarverantwoording over 2008
verslag doen van de activiteiten die zij hebben ontplooid om er voor te zorgen dat het
bestuur als collectief aan de eisen voldoet.
Permanente Commissie Deskundigheidsbevordering
Het Plan van Aanpak is géén eenmalig document. De koepels zullen een
Permanente Commissie Deskundigheidsbevordering oprichten. Die zal allereerst tot taak
hebben om over een jaar te bekijken welke vorderingen er zijn gemaakt, bijvoorbeeld bij
het waarborgen van de kwaliteit van de opleidingen en het ontwikkelen van
toetsinstrumenten. De Commissie moet er ook voor zorgen dat de eindtermen actueel worden
gehouden. De Commissie is ook het aanspreekpunt voor derden, zoals bijvoorbeeld de
toezichthouder, om ontwikkelingen op het gebied van deskundigheid te signaleren en te
bespreken.
Verspreiding
De pensioenkoepels brengen het Plan van Aanpak onder de aandacht van
pensioenfondsbesturen, deelnemersraden en verantwoordingsorganen. Het Plan van Aanpak kan
vanaf 17 april worden gedownload van de websites van de drie pensioenkoepels.