Belgische Federale Overheid
14-04-2007
Aanpassing van de arbeidspost voor personen met een handicap
Nieuwe balans en vooruitzichten
Begin 2006 heeft de cel Diversiteit van de FOD P&O een procedure
uitgewerkt voor de aanpassing van de arbeidsposten voor federale
ambtenaren met een handicap.
In totaal werden reeds 15 aanvragen ingediend:
Goedgekeurd en gefinancierd
2 voor gebarentolken
Goedgekeurd en procedure aan de gang
10 voor een visuele handicap
1 voor een auditieve handicap
1 voor een motorische handicap
Geweigerd
1 aanvraag van een organisatie buiten de federale overheid
De redelijke aanpassingen waarop personen met een handicap recht
hebben, zijn niet beperkt tot materiële aanpassingen, maar kunnen ook
betrekking hebben op hun omgeving en de organisatie van het werk.
Ze betreffen dus zowel de toegang tot het werk (rekrutering en
selectie), de arbeidsomstandigheden (aanpassing van de uurroosters,
pauzes), de mogelijkheden tot bevordering en de opleidingen, met
andere woorden alles wat een persoon met een handicap in staat moet
stellen om in aanmerking te komen voor een functie en die uit te
oefenen.
Om alle betrokkenen te sensibiliseren en te informeren stelt de cel
Diversiteit een gids over deze problematiek op. De gids verschijnt
eind 2007 en heeft de volgende doelstellingen:
definitie en herhaling van de rol van de betrokkenen
nogmaals benadrukken dat de redelijke aanpassingen een recht zijn
de misverstanden over ziekte en handicap wegwerken.
Meer info over de aanpassing van de arbeidsposten
Zie het origineel