Rechtbank Haarlem
Vonnis OR gemeente Haarlemmermeer tegen gemeente Haarlemmermeer
Aanleiding voor het geding
Op grond van het huidige Arbeidstijdenbesluit mag een werknemer
hoogstens 48 uur per week werken. De werknemer kan kiezen voor een
"opt out", op basis waarvan dan (uiteraard tegen betaling van de extra
uren) gemiddeld maximaal 60 uur per week mag worden gewerkt.
Het op dit moment nog door de Brandweer gebruikte dienstrooster, dat
gebaseerd is op een 54-urige werkweek, is in strijd met dit regime. De
OR heeft op die grond de instemming aan dat rooster onthouden.
De standpunten
De OR stelt dat toepassing van het dienstrooster in strijd is met de
wet en heeft gevorderd om de gemeente te verbieden het huidige rooster
nog langer toe te passen.
De Gemeente heeft erkend dat het huidige rooster in strijd is met de
wet. Een 48-uursrooster wordt voorbereid maar kan op zijn vroegst op 1
oktober 2007 worden ingevoerd. Volgens de gemeente brengt het
terugbrengen van de arbeidsuren nu het niveau van de brandweerzorg in
gevaar.
De OR heeft dit bestreden en aangevoerd dat het brandweerpersoneel
bereid is "opt out" verklaringen te tekenen waardoor de voor een
48-uursrooster nodige extra uren direct beschikbaar zijn.
De gemeente heeft aangevoerd dat de zaak daarmee gaat over de primaire
arbeidsvoorwaarden van het brandweerpersoneel, met betrekking waartoe
de OR geen gesprekspartner is.
De gemeente acht het verder van belang dat op dit punt landelijke
afspraken worden gemaakt en wil het daartoe al lopende overleg niet
doorkruisen met een regeling met het eigen personeel.
Oordeel van de voorzieningenrechter
De voorzieningenrechter heeft vastgesteld dat de gemeente tot de
invoering van het nieuwe rooster zonder in strijd met de huidige
regels te handelen een 54-uursrooster zou kunnen handhaven, wanneer
zij gebruik zou maken van het aanbod van het brandweerpersoneel om met
ieder van hen individueel een opt out regeling te treffen. Dat zal
echter niet gaan zonder dat de gemeente de te maken overuren beloont.
De voorzieningenrechter oordeelt dat de mogelijkheid bestaat dat op
korte termijn een uniforme landelijke regeling wordt bereikt. Het
belang van de gemeente bij een dergelijke regeling krijgt dan ook in
zoverre voorrang dat de OR (op dit moment) niet kan verlangen dat
verdere uitvoering van het 54-uursrooster achterwege blijft totdat met
het betrokken personeel overeenstemming over opt out is bereikt. Wel
moet de gemeente de zekerheid bieden dat de gemaakte overuren in de
periode dat het overleg loopt, zullen worden gecompenseerd voor het
geval daarover landelijk geen overeenstemming zal worden bereikt. Waar
gewerkt wordt, moet immers ook betaald worden. De vordering wordt
gedeeltelijk en onder voorwaarden toegewezen.
LJ Nummer
BA2930
Bron: Rechtbank Haarlem
Datum actualiteit: 13 april 2007 Naar boven