Voordelen pensioenregelingen gecombineerd
03.04.2007 / 12:26 / Rubriek: Economie / Organisatie: Aegon nederland
Aegon nederland
Den Haag, 3 april 2007
VOORDELEN PENSIOENREGELINGEN GECOMBINEERD
Werkgevers willen doorgaans een pensioenregeling waarbij van tevoren duidelijk is wat het
hen kost (een beschikbare premieregeling). Werknemers daarentegen willen doorgaans een
regeling waarbij van te voren duidelijk is wat minimaal de hoogte van hun pensioen is
(een salaris diensttijdregeling). AEGON Garant Pensioen combineert de voordelen van de
beide pensioenvormen. Het nieuwe collectieve pensioenproduct van AEGON is ontwikkeld voor
MKB-ondernemingen met 1 tot 200 werknemers.
Pensioenvormen
Bij een pensioen op basis van beschikbare premie investeren de werknemers hun premies in
een beleggingsverzekering en bouwen zo een kapitaal op. Met dit opgebouwde kapitaal wordt
op de pensioendatum een pensioen aangekocht. Nadeel hierbij is dat een werknemer niet weet
hoe hoog de pensioenuitkering is, vanwege de beleggingscomponent van beschikbare
premieregelingen.
Een pensioen op basis van salaris en diensttijd geeft een werknemer daarentegen een
gegarandeerde pensioenuitkering. Een werkgever heeft bij deze pensioenvorm geen inzicht
in de totale kosten.
Het AEGON Garant Pensioen koppelt kostenbeheersing (premieregeling) voor de werkgever aan
een gegarandeerde uitkering voor de werknemer.
Het ouderdomspensioen en het partner- en wezenpensioen worden via AEGON Garant Pensioen
verzekerd. Als de werknemer arbeidsongeschikt raakt, neemt AEGON de betaling van deze
premie geheel of gedeeltelijk over.
De betaalde premies vormen een reserve. Deze wordt belegd door AEGON. Als de belegging
meer rendement oplevert dan de gehanteerde 3% rekenrente, dan komt het meerdere
beschikbaar voor indexatie van de opgebouwde pensioenrechten. Dit draagt bij aan het op
peil houden van de koopkracht.
Een werkgever kan er voor kiezen om de hele premie te betalen of een deel door zijn of
haar werknemers te laten betalen.
Een pensioen voor het MKB
'Voor werkgevers is een pensioenvoorziening één van de duurste
arbeidsvoorwaarden. De hoogte van de kosten ervan is vaak onzeker. Toch hebben deze
werkgevers hart voor hun werknemers en gunnen hen wel een goed pensioen,' zegt Raymond
van Es, directeur Marketing van AEGON Nederland: 'Wij constateerden dat er behoefte was
aan een product waar 'best of both worlds' gecombineerd wordt: kostenbeheersing en
inzichtelijkheid van de regeling voor de werkgever en een gegarandeerde uitkering voor de
werknemer. Het AEGON Garant Pensioen is daarom hét ideale collectieve pensioen voor
de MKB markt.'
Bij de ontwikkeling van het product is rekening gehouden met de eisen die het IFRS aan de
pensioenregelingen stelt. Het AEGON Garant Pensioen is vanaf 3 april 2007 af te sluiten
via een assurantietussenpersoon.