Nieuws
Nog veel onduidelijk in overname NAU door AcconAVM
30 maart 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: s. van der velde
Bij overnames van bedrijven zijn Fusiegedragsregels van toepassing,
die voorschrijven dat voorafgaand aan de fusie vakbonden informatie
ontvangen en in de gelegenheid worden gesteld om afspraken te maken.
Die regels zijn niet zomaar een formaliteit. De belangen van
medewerkers van een overgenomen bedrijf kunnen in een overnameproces
gemakkelijk in het geding komen. De wetgever heeft zeker willen
stellen dat werknemers invloed houden op de wijze waarop er met het
bedrijf wordt omgegaan en op de beslissingen die er voor de toekomst
genomen worden. Het verkrijgen van waarborgen voor de positie van
medewerkers van NAU is juist nu van belang.
Ik heb u al eerder aangegeven dat AcconAVM niet aan de
Fusiegedragsregels heeft voldaan en dat het erg moeilijk is om zonder
allerlei juridische procedures toch achteraf invloed uit te oefenen op
de besluitvorming. Daar komt bij dat de overname van AVM door Accon
niet goed gelopen is.
Het integratieproces van beide bedrijven verloopt moeizaam omdat er
richting ex-AVM veel te abrupt en directief wijzigingen werden
doorgevoerd.
Medezeggenschap van ex-AVM via OR en vakbonden is vrijwel uitgebannen
en ook het management van ex-AVM is grotendeels vertrokken. Het gevolg
is aan de zijde van ex-AVM een dalende omzet, verlies van klanten,
onrust, een groter verloop en verhoging van de kosten van ontslag en
reorganisatie. Uit de gang van zaken tot op heden maak ik op dat
AcconAVM niet veel geleerd heeft van deze les, maar wat ons betreft is
het een voorbeeld dat bij NAU geen navolging verdient.
CNV Dienstenbond heeft een poging gedaan om alsnog de vereiste
informatie en beïnvloedingsmogelijkheden te verkrijgen. Daartoe is
zowel AcconAVM als de NAU aangeschreven om (de wettelijk
voorgeschreven) schriftelijke informatie te verstrekken. Tot op heden
hebben we die informatie echter nog niet ontvangen.
Daarnaast was er op de 28e maart een afspraak gepland met Mart Radsma
en Peter Feijtel (voorzitter RvB AcconAVM). De heer Radsma heeft
vanwege andere bezigheden helaas af moeten zeggen voor deze
bijeenkomst, maar wel gelegenheid geboden om ons op een ander moment
te laten informeren. Het gesprek met de heer Feijtel ging niet direct
over de overname van NAU. Er is vooral gesproken over de onderlinge
verhoudingen van dit moment tussen vakbonden en AcconAVM.
Over de directe gevolgen van de overname van NAU weten we nu nog niet
veel meer. Het is te verwachten dat op korte termijn een aantal
staffuncties bij NAU overtollig zullen worden en dat op middellange
termijn gereorganiseerd zal worden om tot grotere en minder kwetsbare
kantoren te komen. CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat wij een
sociaal plan willen afsluiten om alle gevolgen van de overname op te
vangen. In een dergelijk proces is het niet correct om ontslag en
reorganisatie op individuele basis af te doen. Bovendien is bij AVM
ook een dergelijk sociaal plan afgesloten. Gelijke monniken, gelijke
kappen.
Daarbij heeft CNV Dienstenbond ook aangegeven dat wij momenteel circa
40% van alle NAU medewerkers organiseren en dat het gezien de
geschiedenis aan de orde is om arbeidsvoorwaarden in overleg met
vakbonden/ werknemers te harmoniseren. De aanpassing van
arbeidsvoorwaarden in overleg met de OR is, bij het bestaan van een
cao, in strijd met de Wet en geeft mogelijkheden om uw oude
arbeidsvoorwaarden in stand te houden én de betere regelingen van
AcconAVM te claimen.
Een lichtpuntje in dit verhaal is dat de heer Feijtel in het gesprek
heeft aangegeven dat AcconAVM in de verhouding met
werknemersvertegenwoordigers liever uitgaat van consensus dan van
conflict. CNV Dienstenbond heeft daarop aangegeven dat consensus
uiteraard alleen tot de mogelijkheden behoort als er sprake is van
overleg en bereidheid tot het maken van afspraken. AcconAVM zal zich
beraden op haar positie. In dat beraad is natuurlijk ook aan de orde
of er voor NAU een sociaal plan zal worden gesloten en of de huidige
cao en arbeidsverhoudingen bij NAU worden gerespecteerd.
Ik verwacht binnen een week schriftelijke informatie van AcconAVM. Ik
zal u daarna zo spoedig mogelijk informeren.
Siegbert van der Velde
bestuurder
Dienstenbond CNV