Nieuws
CAO-onderhandelingen Bull staan (al)weer voor de deur!
30 maart 2007
Categorie: algemeen nieuws dibo, nieuws homepagina dibo
Door: m.limmen
De cao bij Bull is afgelopen op 31 december 2006. Hoog tijd om te gaan
praten over een nieuwe CAO. We hebben van uw werkgever reed
voorstellen gekregen die wij in deze nieuwsflits meteen van
commentaar/tegenvoor-stellen voorzien.
Waar waren we ook alweer?
Het vorige CAO-traject bij Bull duurde drie jaar en heeft veel onrust
veroorzaakt onder het personeel. We hebben toen een aantal onderwerpen
doorgeschoven naar het komende CAO-traject. Zoals bijvoorbeeld de
inrichting van het beloningssysteem. Van uw werkgever hebben wij al
voorstellen gekregen. Die hebben wij ook naar u de leden van CNV
Dienstenbond gecommuni-ceerd. Als CNV Dienstenbond hebben wij in onze
ledenvergadering van 26 maart 2007 onze voorstellen vastgesteld. Voor
de duidelijkheid zetten wij de startposities voor de komende
CAO-onderhandelingen van uw werkgever en van CNV Dienstenbond in deze
mailing nog eens even tegenover elkaar.
1. Voorstel Bull: beperkt aantal onderwerpen voor deze cao.
Bull wil uit kostenoogpunt een beperkt aantal onderwerpen op de
agenda.
Als CNV Dienstenbond zijn wij het er mee eens om het aantal
onderwerpen dit keer wat te beperken. Dit wat ons betreft, echter
met name gezien, het buitengewoon lange en intensieve
onderhandelingstraject van de afgelopen jaren.
2. Voorstel Bull: Looptijd 1 jaar.
Bull wil een CAO voor de duur van één jaar. Als CNV Dienstenbond
sluiten wij uit oogpunt van stabiliteit op zich bij voorkeur een
CAO voor een aantal jaren.
3. Voorstel Bull: (collectieve) salarisverhoging van 1%
Bull Nederland wil de salarissen en salarisschalen verhogen met 1%
per 1 juli 2007.
Zoals bekend is, ontbreekt aan de huidige beoordelingssystematiek
(PMI) de zogenaamde beloningsparagraaf. Afspraak was, dat hierover
studie en overleg door partijen zou worden gevoerd gedurende het
afgelopen CAO-jaar.
Bull Nederland stelt voor om de salarisstructuur, c.q.
systematiek in te voeren zoals deze in de Werkgroep
Salarisstructuur en Functiewaardering in de afgelopen maanden is
besproken en die in principe door afgevaardigden van werkgevers-
en werknemerszijde op hoofdlijnen is geaccordeerd. Gezien de
bestaande ontwikkelingen in de organisatie (prille ervaringen met
PMI, HR-structuur) stellen wij voor één en ander in pilot-vorm in
te voeren.
Bij overnemen van ons voorstel op dit punt, zouden partijen nog
overeenstemming moeten bereiken over het niveau van de totale
ruimte voor verhogingen (collectief en individueel).
Als CNV Dienstenbond constateren wij dat de loonontwikkeling bij
Bull al jaren achterloopt bij de markt. Daarom eisen wij een
collectieve verhoging van de lonen en schalen van 3%.
Daarnaast zijn de mensen bij Bull gewend om een stap binnen de
schalen te maken. Afhankelijk van de verdere onderhandelingen met
betrekking tot prestatiebeloning zullen wij nog een extra eis
stellen ten aanzien van een hierop gebaseerde loonsverhoging.
4. Voorstel Bull: gezond werken
a. ANW-hiaatverzekering
Bull Nederland is bereid om voor alle medewerkers, voor wie dit
relevant is, op collectieve basis een ANW-hiaatverzekering af te
sluiten. De premie van de verzekering komt voor rekening van de
werknemer. Als CNV Dienstenbond willen wij graag inzicht in de
financiële gevolgen hiervan voor werknemers.
b. WIA-Exedentverzekering:
Als CNV Dienstenbond willen wij tevens dat er een
WIA-excedentverzekering wordt afgesproken, met een effect conform
de oude WAO-regeling in de oude pensioenregeling.
5. Voorstel Bull: Arbeidsduurverkorting Exempts CAO
Gelet op de arbeidsmarktomstandigheden en de hieraan verbonden
problemen met betrekking tot werving van medewerkers in functies,
die vallen binnen de salarisschalen van de Exempts CAO, stellen
wij u voor om formeel in de Exempts CAO de mogelijkheid op te
nemen om bij indienst-treding van medewerkers in de betreffende
functies arbeidsduurverkorting in het salaris te verdisconteren.
Als CNV Dienstenbond zijn wij hier in principe tegen. Wij vinden
dat de nieuwe medewerker elk jaar de keuze moet kunnen maken om de
ADV te verkopen of niet.
6. Voorstel Bull: Overgang naar ICK CAO
Gelet op de huidige omvang van de organisatie van Bull Nederland
en de eerder gemaakte opmerkingen met betrekking tot het efficiënt
en effectief besteden van de beperkte capaciteit in de overhead is
het laten voorbestaan van de eigen CAO op (middel)lange termijn
niet te prefereren. Wij stellen u dan ook voor om bij dit
CAO-overleg afspraken te maken met betrekking tot overgang naar de
ICK-CAO, met name voor wat betreft timing en de voorwaarden
waaronder deze overgang zou kunnen en moeten plaatsvinden.
Als CNV Dienstenbond lijkt het ons verstandig om in eerste
instantie een studie te doen naar de voor- en nadelen van overstap
naar ICK CAO plus een langdurige TOP CAO.
En nu?
Tot zover de wederzijdse voorstellen. Op twee april is de eerste
onderhandelingsronde. U hoort van ons zodra er nieuws is.
Vragen:
Als u nog vragen heeft, kunt u contact opnemen met uw bestuurder
maurice limmen via m.limmen@remove-this.cnvdibo.nl of telefonisch via
023-5651052. Maar u kunt natuurlijk ook contact opnemen met uw collega
CNV-kaderlid en medeonderhandelaar: Simon Hansen.
Dienstenbond CNV