Metaalconserveerder Holland bestrijdt winter-WW
Metaalconserveringsbedrijf Holland uit Rotterdam levert een belangrijke bijdrage aan de strijd tegen de 'winter-WW': het elk jaar terugkerende verschijnsel dat in de winter enkele duizenden schilders hun werk verliezen. Het bedrijf heeft sinds 27 maart een zogenoemd 'jaarmodel', waardoor zijn werknemers in het hoogseizoen langer werken en vrije tijd sparen. Die wordt dan, met een extra bijdrage van de werkgever, in de winterperiode opgenomen. De 35 schilders van het bedrijf kunnen daardoor het hele jaar in dienst bij Holland blijven, ook als er weinig opdrachten zijn of er niet kan worden gewerkt.
"Het betekent het eerste jaarmodel bij een groter bedrijf in deze sector en het is de eerste metaalconserveerder waar de winterwerkloosheid wordt uitgebannen", zegt bestuurder Henny de Roos van FNV Bouw. Veel schildersbedrijven hebben al zo'n contract, maar de in de metaalconservering viel de belangstelling tot nu toe tegen.
Jaarmodellen zijn op maat gesneden contracten die bedrijven meer flexibiliteit geven. Bij Holland wordt er bijvoorbeeld niet alleen vrije tijd gespaard. De werknemers kunnen daar ook reis- en overuren inzetten en 'kopen' een aantal vrije dagen. Alles bij elkaar sparen ze zo veel bij elkaar dat ze in de rustige winterperiode 10 tot 13 weken achtereen vrij zijn. De werkgever geeft zijn werknemers voor het hele jaar een werkgarantie, ofwel een vast contract. Vroeger zaten in sommige winters wel zo'n 20 werknemers van BV Schildersbedrijf 'Holland' in de WW. In de praktijk bleek bovendien dat die mensen vaak lang op hun uitkering moesten wachten.
"De zekerheid van je baan is het belangrijkste. Je zat toch iedere keer in onzekerheid of je na zo'n WW-periode weer terug kon komen", zegt werknemer Berry Kuis. "Ik ben 56 jaar. Ik werk als een jonge vent maar op die leeftijd is het toch moeilijk om ergens anders weer aan de bak te komen".
De werkgelegenheidsgarantie was ook voor de meesten van zijn collega's het belangrijkste motief om voor het invoeren van het jaarmodel te stemmen. Slechts twee collega's waren tegen en enkelen stemden blanco, zodat de tweederde meerderheid die nodig was om het jaarmodel in te voeren ruim werd gehaald.
Ook werkgever Holland vindt het een goede zaak om van de winterwerkloosheid af te komen. "Je houdt zo je goede mensen in dienst en je goede ploegen in huis. We leiden ook mensen op en sturen ze naar cursussen. Als ze na een periode van winterwerkeloosheid naar een ander bedrijf gaan is ook onze investering in die mensen de deur uit", zegt directeur Steven van Wingerden. "Af en toe vers bloed is een goede zaak, maar té veel afwisseling in het personeel niet", voegt hij toe.
De jaarmodellen zijn onderdeel van het '4 seizoenenonderhoud', een samenwerkingsproject van vakbonden en werkgevers. Het project probeert ook te bevorderen dat opdrachtgevers hun schilderwerk meer over het jaar spreiden. Ook dat moet een belangrijke bijdrage leveren aan de strijd tegen de 'winter-WW'.
FNV Bouw